政府以解决护理业人手问题为由，计划在今年第二季推出特別计划容许所有院舍输入合共7000名护理员，令本港从事护理员的工友感忧抱惑，担心外劳涌入令他们「饭碗不保」、工作受影响，医院诊所护理业职工会与工联会职业训练及促进就业委员会1月13日举办安老护理员「改善待遇 反对扩大输外劳」座谈会，邀请劳工及福利局局长孙玉菡到场与数十名本地护理员直接对话，与会工友大多对政府扩大输入安老院护理员表示忧虑。

 

　　工联会理事长黄国，副会长、职训就业委主任陈邓源、以及副会长、政府人员协会副主席李子健亦有参与有关座谈会，表达了工会的关注，包括如何改善行内待遇环境，本地工人优先就业；同时要求改善行内晋升阶梯，令从业员有出路。

 

　　多名工友在座谈会表远不满及忧虑，有工友表示护理员的工作属厌恶性行业，要「执屎执尿」不被尊重，但现实上这是服务长者的行业，要有爱心方可持久。

 

　　有工友则直言行内缺乏晋升阶梯，批评政府沒有关顾现职护理员的就业前景及待遇，沒有为他们提供合理门槛的晋升阶梯，建议政府让具一定年资的护理员，凭着她们过往资歷可升为保健员，为护理员建立长远的晋升蓝图，也可吸引新人入行。

 

　　有工友向局长诉说工时长、工资低的苦况，若政府扩大输入外劳，会抢本地工友饭碗。有工友透露，不单私院，现时已有津院输入外劳，故有兼职替假工友坦言，担心日后会失业；现时已出现不少同业被终止聘用，由外劳取替；而有些工友去应徵院舍空缺时，亦遭到无理留难，最终不获聘用，目的亦似为输入外劳铺路。

 

　　综合而言，前缐工友主要担心在扩大输入安老院舍外劳后（一）会影响他们生计，会有薪酬水平下降及开工不足的情况出现（二）外劳沒有明确规定其入职要求，反之本地人入职要求多及繁复（三）职位发展空间，护理员未来晋升机会及相应的培训等等。

孙玉菡在座谈会回应了工友，表示明白工友关注的问题。

 

工会及职训委建议如下：