Uber Eats 於2021 年11 月30 日宣佈結束香港業務至今，仍未對「包鐘」懷疑「假自僱」外賣員作出合理補償，以及工友多次要求公司提出合理補償，都未能回應，並且以一拖再拖的處事方式，工友對此感到十分失望。因此工會將由今日開始，一連四日分批協助40 多名工友，於勞資審裁處落案並展開訴訟，事件涉及總申索金額超過$510 多萬，當中主要包括遣散費、有薪年假及法定假等。

　　「包鐘」外賣員入職時便有一個固定的工作時間及工作地區，每周工作不少於6天，如需請假要提早向平台申請，並得到批核才可以放假，病假最少需要提早一小時申請並提供醫生證明。除此之外平台亦對外賣員有絕大部份控制權，包括可以更改外賣員工作地區，設有懲罰機制，分別以接單率及完成率限制外賣員，只要其中一項不足，公司不但會扣減薪金，甚至會停機不能登入平台。由此可見平台與外賣員間理應屬僱傭關係，平台不應逃避作為僱主的責任。

　　因此工會將由1 月24 日（星期一）開始，一連四日分批協助40 多名工友，於勞資審裁處落案並展開訴訟。向平台追討工友應有權益，包括遣散費、有薪年假及法定假期等。