Uber Eats 于2021 年11 月30 日宣佈结束香港业务至今，仍未对「包钟」怀疑「假自僱」外卖员作出合理补偿，以及工友多次要求公司提出合理补偿，都未能回应，并且以一拖再拖的处事方式，工友对此感到十分失望。因此工会将由今日开始，一连四日分批协助40 多名工友，于劳资审裁处落案并展开诉讼，事件涉及总申索金额超过$510 多万，当中主要包括遣散费、有薪年假及法定假等。

　　「包钟」外卖员入职时便有一个固定的工作时间及工作地区，每周工作不少于6天，如需请假要提早向平台申请，并得到批核才可以放假，病假最少需要提早一小时申请并提供医生证明。除此之外平台亦对外卖员有绝大部份控制权，包括可以更改外卖员工作地区，设有惩罚机制，分別以接单率及完成率限制外卖员，只要其中一项不足，公司不但会扣减薪金，甚至会停机不能登入平台。由此可见平台与外卖员间理应属僱佣关系，平台不应逃避作为僱主的责任。

　　因此工会将由1 月24 日（星期一）开始，一连四日分批协助40 多名工友，于劳资审裁处落案并展开诉讼。向平台追讨工友应有权益，包括遣散费、有薪年假及法定假期等。