香港公共事業工會聯合會屬下港燈、煤氣、中電、電盈等四間企業工會聯合於10月20日開始進行了為期兩周的「關於2022年薪酬調整期望的問卷調查」，分別以電話及電子問卷方式共訪問了1640名「四企」的員工，問卷結果如下：
受訪的企業員工中，有61%員工在2021年只得到1-2%的加薪，有56%員工對2022 年加薪抱有高至十分高的期望，75%以上的員工期望2022年有4-6%的加薪幅度，62%員工在疫情下工作量上升。值得留意的是：70%以上受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理，42%員工對公司的歸屬感是非常低，65%受訪員工有十年以上年資，其他1-10年年資員工佔35%。
雖然本年度疫情持續，但公共企業業績不但未受太多影響，反而有不同程度的增長。根據2021年公共事業各企業派息記錄，2021年中電派息4次，共派3.1元/股;港燈派息2次，共派0.32元/股；煤氣派息3次，共派0.937元/股；電盈派息2次，共派0.323元/股。我們認為公共事業企業在有盈利時派息是對股東負責，但必須相應回報員工的付出。
透過以上數據可以得出結論：
- 由於近年來企業以經濟不景為由凍結員工薪金，即使部份人獲加薪也只有1-2%的加幅，2021年加薪扣除通賬後實際加薪為-0.4%，為過去10年首次出現負數1，這與員工所付出的勞動價值完全不成正比；
- 即使受疫情影響，公共服務企業的員工工作量不減反增，疫情下外出工作也增加了染疫風險，根據四企各自發佈的業績報告，四企2021年利潤有不同程度上升，並且堅持派息予股東。這有賴全體員工在疫情間堅守崗位提供優質服務，然而企業經營者往往將企業利潤最大化做為追求目標，反而員工的勞動價值不被重視；
- 企業的薪酬機制僵化，透明度低，企業與員工商討薪酬未能形成有效機制，為此員工對企業的歸屬感每況愈下，尤其年資較短的員工更加缺少對公司的認同感，長此下去，恐在經濟好轉時出現員工離職潮，影響服務。
綜上所述：公共聯會屬下四企業工會因應本年度問卷調查結果及企業業績，經商討後對2022年度加薪提出如下訴求：
一. 建議公共事業員工2022年度加薪不少於5%，並根據公司業績派發獎金；
二. 要求公共事業企業全面優化薪酬機制，調高福利待遇；
三. 調整退休年齡，讓員工可以選擇延至65歳退休；
四. 增加人手，減少外判，可優先聘請外判熟練技工成為企業員工。
展望2022年，我們預期隨著疫情穩定，經濟將會逐步復甦，希望企業聽到我們對加薪的訴求,積極做出回應！也希望政府監督公共企業在賺取利潤之後，更加要保障員工權益，合理分配財富，實現共同富裕！
