香港公共事业工会联合会属下港灯、煤气、中电、电盈等四间企业工会联合于10月20日开始进行了为期两周的「关于2022年薪酬调整期望的问卷调查」，分別以电话及电子问卷方式共访问了1640名「四企」的员工，问卷结果如下：
受访的企业员工中，有61%员工在2021年只得到1-2%的加薪，有56%员工对2022 年加薪抱有高至十分高的期望，75%以上的员工期望2022年有4-6%的加薪幅度，62%员工在疫情下工作量上升。值得留意的是：70%以上受访员工认为所属企业薪酬机制不合理，42%员工对公司的归属感是非常低，65%受访员工有十年以上年资，其他1-10年年资员工佔35%。
虽然本年度疫情持续，但公共企业业绩不但未受太多影响，反而有不同程度的增长。根据2021年公共事业各企业派息记录，2021年中电派息4次，共派3.1元/股;港灯派息2次，共派0.32元/股；煤气派息3次，共派0.937元/股；电盈派息2次，共派0.323元/股。我们认为公共事业企业在有盈利时派息是对股东负责，但必须相应回报员工的付出。
透过以上数据可以得出结论：
- 由于近年来企业以经济不景为由冻结员工薪金，即使部份人获加薪也只有1-2%的加幅，2021年加薪扣除通账后实际加薪为-0.4%，为过去10年首次出现负数1，这与员工所付出的劳动价值完全不成正比；
- 即使受疫情影响，公共服务企业的员工工作量不减反增，疫情下外出工作也增加了染疫风险，根据四企各自发佈的业绩报告，四企2021年利润有不同程度上升，并且坚持派息予股东。这有赖全体员工在疫情间坚守岗位提供优质服务，然而企业经营者往往将企业利润最大化做为追求目标，反而员工的劳动价值不被重视；
- 企业的薪酬机制僵化，透明度低，企业与员工商讨薪酬未能形成有效机制，为此员工对企业的归属感每况愈下，尤其年资较短的员工更加缺少对公司的认同感，长此下去，恐在经济好转时出现员工离职潮，影响服务。
综上所述：公共联会属下四企业工会因应本年度问卷调查结果及企业业绩，经商讨后对2022年度加薪提出如下诉求：
一. 建议公共事业员工2022年度加薪不少于5%，并根据公司业绩派发奖金；
二. 要求公共事业企业全面优化薪酬机制，调高福利待遇；
三. 调整退休年龄，让员工可以选择延至65歳退休；
四. 增加人手，减少外判，可优先聘请外判熟练技工成为企业员工。
展望2022年，我们预期随着疫情稳定，经济将会逐步復甦，希望企业听到我们对加薪的诉求,积极做出回应！也希望政府监督公共企业在赚取利润之后，更加要保障员工权益，合理分配财富，实现共同富裕！
