2019年7月10日港鐵公司與香港鐵路工會聯合會代表開會，宣佈今年加薪幅度為2.1%至6.3%。即工作表現評核為第3等，約55%的員工獲得4.2%的加薪，增薪點並未達至工會要求。公司順應工會要求，在特別獎金基礎上額外增加了0.3個月 40週年特別獎金，工會對此表示歡迎！但對於工會多年來提出要求薪酬機制作結構性改革，以及恢復夜班津貼0.5倍等訴求卻仍然沒有明顯改善，工會對此表示十分遺憾！

　　工會認為：維持鐵路安全有效運作需要長期穩定的人力資源。近年來隨著就業市場好轉，各大運輸企業紛紛提高薪酬待遇，令港鐵新入職員工的薪酬不再有很強的競爭力，據瞭解5年以下年資的員工流失比率最高，工會擔心退休潮過後將出現人才斷層。工會相信年資制度是彰顯員工價值的最佳方式，許多資深員工也反映沒有年資制度令他們多年來都未能達到頂薪點，員工對企業的貢獻在薪酬上得不到體現，影響士氣。所以公司管理層必須儘快與工會就年資制度展開商討。

　　4月初工會與新任行政總裁金博士會面，金博士表示願意多與工會溝通，了解員工想法。本會希望公司能夠真正做到與員工溝通，在年資制度、薪酬福利、退休年齡等議題上與工會展開協商，達致雙贏！

　　隨後工會將會發出問卷調查，瞭解會員同事們對本次加薪的態度，再根據問卷結果決定下一步的安排，歡迎各位會員同事繼續向工會表達意見。