2019年7月10日港铁公司与香港铁路工会联合会代表开会，宣佈今年加薪幅度为2.1%至6.3%。即工作表现评核为第3等，约55%的员工获得4.2%的加薪，增薪点并未达至工会要求。公司顺应工会要求，在特别奖金基础上额外增加了0.3个月 40週年特别奖金，工会对此表示欢迎！但对於工会多年来提出要求薪酬机制作结构性改革，以及恢復夜班津贴0.5倍等诉求却仍然没有明显改善，工会对此表示十分遗憾！

　　工会认为：维持铁路安全有效运作需要长期稳定的人力资源。近年来随着就业市场好转，各大运输企业纷纷提高薪酬待遇，令港铁新入职员工的薪酬不再有很强的竞争力，据瞭解5年以下年资的员工流失比率最高，工会担心退休潮过後将出现人才断层。工会相信年资制度是彰显员工价值的最佳方式，许多资深员工也反映没有年资制度令他们多年来都未能达到顶薪点，员工对企业的贡献在薪酬上得不到体现，影响士气。所以公司管理层必须尽快与工会就年资制度展开商讨。

　　4月初工会与新任行政总裁金博士会面，金博士表示愿意多与工会沟通，了解员工想法。本会希望公司能够真正做到与员工沟通，在年资制度、薪酬福利、退休年龄等议题上与工会展开协商，达致双赢！

　　随後工会将会发出问卷调查，瞭解会员同事们对本次加薪的态度，再根据问卷结果决定下一步的安排，欢迎各位会员同事继续向工会表达意见。