本港經濟近幾年都保持著平穩增長，四間公共企業公司的盈利每年達逾十億港元以上，唯前線僱員工資一直嚴重滯後市場，自2003年沙士以後的累算加薪幅度更是遠遠追不上通脹，情況對年資長的員工尤其嚴重，加上四間公共企業不斷增加外判，內憂外患下更加嚴重打擊僱員的士氣！

　　公共事業聯會四間公共企業工會：中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會，分別於較早前向會員發出問卷調查，收集公共事業僱員對2017年的加薪滿意度和對2018年的加薪期望，收回問卷1404份。

　　調查結果顯示有超過90%僱員不滿意2017年的加薪幅度，當中表示非常不滿意的比例更達57%；超過92%僱員認為薪酬調整應按通脹率為基數，再加上公司的盈利而作為基本加薪幅度；有95%僱員認為公司應與僱員分享業績成果。

　　對2018年加薪期望方面，要求加薪5%或以上的佔80%，而當中要求加薪5%至7%的佔40.6%；要求加薪7%至9%的佔25%；要求加薪9%以上的佔14.5%。反映出各公共企業過往每年的薪酬調整都未能符合員工的期望。企業雖然年年賺大錢，但員工的加薪幅度往往連通脹都追不上，以至公共企業僱員的生活水平不斷下降。因此公共企業僱員都希望企業明年在薪酬調整上有較大的加幅，以彌補多年來加薪幅度的不足。尤其電訊盈科公司今年初公佈了加薪，但實際上很多員工至現在仍未收到加薪通知，引致員工極度失望和不滿！

　　根據四間公共企業2017年中期業績報告：中電公司集團錄得中期盈利為51億零9百萬港元；煤氣公司中期盈利44億7千2百萬港元，較去年同期升3.26%;電訊盈科集團上半年核心純利14億7千萬港元，增長38%;港燈電力投資公司上半年純利則為10億零3百萬港元。可見各公共企業的盈利是相當可觀。

　　綜合四間公共企業僱員對2018年加薪的期望，加上四間公共企業今年業績持續理想的情況下，本會向四間公共企業提出明年加薪不低於百分之6的要求！期望四間公共企業能順應員工的要求，與所有企業僱員分享經濟成果！