本港经济近幾年都保持着平稳增长，四间公共企业公司的盈利每年达逾十亿港元以上，唯前线僱员工资一直严重滞後市场，自2003年沙士以後的累算加薪幅度更是远远追不上通胀，情况对年资长的员工尤其严重，加上四间公共企业不断增加外判，内忧外患下更加严重打击僱员的士气！

　　公共事业联会四间公共企业工会：中华电力公司华员职工会、港灯电力投资公司职工会、香港中华煤气公司华员职工会、电讯盈科职工总会，分别於较早前向会员发出问卷调查，收集公共事业僱员对2017年的加薪满意度和对2018年的加薪期望，收回问卷1404份。

　　调查结果显示有超过90%僱员不满意2017年的加薪幅度，当中表示非常不满意的比例更达57%；超过92%僱员认为薪酬调整应按通胀率为基数，再加上公司的盈利而作为基本加薪幅度；有95%僱员认为公司应与僱员分享业绩成果。

　　对2018年加薪期望方面，要求加薪5%或以上的佔80%，而当中要求加薪5%至7%的佔40.6%；要求加薪7%至9%的佔25%；要求加薪9%以上的佔14.5%。反映出各公共企业过往每年的薪酬调整都未能符合员工的期望。企业虽然年年赚大钱，但员工的加薪幅度往往连通胀都追不上，以至公共企业僱员的生活水平不断下降。因此公共企业僱员都希望企业明年在薪酬调整上有较大的加幅，以弥补多年来加薪幅度的不足。尤其电讯盈科公司今年初公佈了加薪，但实际上很多员工至现在仍未收到加薪通知，引致员工极度失望和不满！

　　根据四间公共企业2017年中期业绩报告：中电公司集团录得中期盈利为51亿零9百万港元；煤气公司中期盈利44亿7千2百万港元，较去年同期升3.26%;电讯盈科集团上半年核心纯利14亿7千万港元，增长38%;港灯电力投资公司上半年纯利则为10亿零3百万港元。可见各公共企业的盈利是相当可观。

　　综合四间公共企业僱员对2018年加薪的期望，加上四间公共企业今年业绩持续理想的情况下，本会向四间公共企业提出明年加薪不低於百分之6的要求！期望四间公共企业能顺应员工的要求，与所有企业僱员分享经济成果！