新學年將至，很多老師在8月份已經開始回校投入工作，迎接新學年的來臨。但教育工作人員總工會(下稱“本會”)卻在8月上旬收到約30名新入職老師查詢，表示學校要求同工於8月中回校工作，新老師有以下查詢:
- 他們的合約生效期是9月1日，為何8月中就要回校工作?
- 8月中至8月31日合約期前返工，有沒有人工?
- 在這段期間，他們的身份是僱員還是義工?
- 在這段期間，他們有沒有勞保?
本會就上述問題曾去信教育局及勞工處有以下回覆:
教育局未有書面回應，但於8月18日本會與教育局會面時有以下回應:
１. 在有關情況下，亦先了解「工作」的定義，有時候教師純粹出席會議，是增加對學校的了解，約一至兩天可以接受，但如有學校要求教師在合約前要入課室教學，甚至帶隊，便應算是「工作」，教師亦應向教育局反映情況。
２. 教師在出席相關活動時，亦應釐清自己的身份是否「僱員」，如是，不論日期，亦會受到學校的勞工保險保障。
３. 教師與學校的「僱傭關係」是否可透過口頭協議成立，教育局未能回應，但如有爭議，可尋求教育局或勞工處協助。
４. 教育局亦會加強提醒校長了解「僱傭關係」的詳情。
而勞工處就有關問題有以下回應（節錄部份）：
１. 支付工資的規定：就教師與校方在此期間是否已存在僱傭關係，需視乎雙方的協議、僱傭合約的條款，以及個案的實際情況（包括在僱傭合約開始前工作的實際性質及情況）等。若雙方在此期間已存在僱傭關係，僱主須按照《僱傭條例》及僱傭合約依時支付工資給僱員。根據《僱傭條例》的規定，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後７天。
２. 《僱傭補償條例》的適用情況及規定：若僱主沒有投購僱員補償保險，可被檢控，一經定罪，最高罰款港幣十萬元及監禁兩年。
３. 新入職教師的僱傭保障：勞工處建議雙方必須就彼此於僱傭合約開始前的關係、工資計算及僱員補償保險等範疇澄清，以釐清雙方之間的責任。教育局已為資助及按位津貼學校提供「綜合保險計劃」，當中的「僱員補償保險」保障僱主因僱員在受僱工作期間，因工意外受傷或死亡或染病而須承擔的法律責任。由於新教師在僱傭合約生效前並不是學校的正式僱員，其與受保學校的僱主與僱員關係並未成立，理應不受「僱員補償保險」的保障，不過，如新教師與學校雙方同意／確立在這段期間存在僱傭關係，新教育會獲「僱員補償保險」保障。此外，若他們因學校疏忽而不幸發生意外，導致受傷或財物損失或損毀，他們會受「綜合保險計劃」的「公眾責任保險」保障。
有某校長曾就合約期前返工的新老師的保險問題有以下意見，其學校可提供第三者責任保險，以解決新老師沒有保險的問題，但香港保險總工會理事長張偉良先生表示，第三者責任保險的保障範圍較勞工保險小，當老師發生意外時，有可能不受第三者責任保險的保障。
本會認為上述問題已存在教育界多年，但陋習就需要修正，為了行政管理的方便而忽視新入職教師的權益就是剝削的行為。
工會立場:
１. 教育局應盡快向學校發出指引，列明新入職的老師在「合約期前回校工作」的工作範圍、日數和工時等，如涉及入課室及帶隊等實務工作，應審視工資的計算方法及勞工保險等。另九月後是否獲得扣減工時的安排等，並釐清雙方之間的僱主及傭工的責任和關係。
２. 作為僱員的教師應充分瞭解相關法例，以認識自身應有的權益及保障。
３. 學校作為教育的機構，育人為本，應率先作一個好榜樣，帶頭做良心僱主，依法辦事，尊重合約精神。
４. 要求老師非合約期前回校工作，校方要按勞工法例支付工資。
如有查詢，請電5111- 1890與余綺華會長聯絡。