新学年将至，很多老师在8月份已经开始回校投入工作，迎接新学年的来临。但教育工作人员总工会(下称“本会”)却在8月上旬收到约30名新入职老师查询，表示学校要求同工於8月中回校工作，新老师有以下查询:
- 他们的合约生效期是9月1日，为何8月中就要回校工作?
- 8月中至8月31日合约期前返工，有没有人工?
- 在这段期间，他们的身份是僱员还是义工?
- 在这段期间，他们有没有劳保?
本会就上述问题曾去信教育局及劳工处有以下回覆:
教育局未有书面回应，但於8月18日本会与教育局会面时有以下回应:
１. 在有关情况下，亦先了解「工作」的定义，有时候教师纯粹出席会议，是增加对学校的了解，约一至两天可以接受，但如有学校要求教师在合约前要入课室教学，甚至带队，便应算是「工作」，教师亦应向教育局反映情况。
２. 教师在出席相关活动时，亦应釐清自己的身份是否「僱员」，如是，不论日期，亦会受到学校的劳工保险保障。
３. 教师与学校的「僱佣关係」是否可透过口头协议成立，教育局未能回应，但如有争议，可寻求教育局或劳工处协助。
４. 教育局亦会加强提醒校长了解「僱佣关係」的详情。
而劳工处就有关问题有以下回应（节录部份）：
１. 支付工资的规定：就教师与校方在此期间是否已存在僱佣关係，需视乎双方的协议、僱佣合约的条款，以及个案的实际情况（包括在僱佣合约开始前工作的实际性质及情况）等。若双方在此期间已存在僱佣关係，僱主须按照《僱佣条例》及僱佣合约依时支付工资给僱员。根据《僱佣条例》的规定，工资在工资期最後一天完结时即到期支付，僱主必须尽快支付所有工资给僱员，在任何情况下不得迟於工资期届满後７天。
２. 《僱佣补偿条例》的适用情况及规定：若僱主没有投购僱员补偿保险，可被检控，一经定罪，最高罚款港币十万元及监禁两年。
３. 新入职教师的僱佣保障：劳工处建议双方必须就彼此於僱佣合约开始前的关係、工资计算及僱员补偿保险等範畴澄清，以釐清双方之间的责任。教育局已为资助及按位津贴学校提供「综合保险计劃」，当中的「僱员补偿保险」保障僱主因僱员在受僱工作期间，因工意外受伤或死亡或染病而须承担的法律责任。由於新教师在僱佣合约生效前并不是学校的正式僱员，其与受保学校的僱主与僱员关係并未成立，理应不受「僱员补偿保险」的保障，不过，如新教师与学校双方同意／确立在这段期间存在僱佣关係，新教育会获「僱员补偿保险」保障。此外，若他们因学校疏忽而不幸发生意外，导致受伤或财物损失或损毁，他们会受「综合保险计劃」的「公众责任保险」保障。
有某校长曾就合约期前返工的新老师的保险问题有以下意见，其学校可提供第三者责任保险，以解决新老师没有保险的问题，但香港保险总工会理事长张伟良先生表示，第三者责任保险的保障範围较劳工保险小，当老师发生意外时，有可能不受第三者责任保险的保障。
本会认为上述问题已存在教育界多年，但陋习就需要修正，为了行政管理的方便而忽视新入职教师的权益就是剥削的行为。
工会立场:
１. 教育局应尽快向学校发出指引，列明新入职的老师在「合约期前回校工作」的工作範围、日数和工时等，如涉及入课室及带队等实务工作，应审视工资的计算方法及劳工保险等。另九月後是否获得扣减工时的安排等，并釐清双方之间的僱主及佣工的责任和关係。
２. 作为僱员的教师应充分瞭解相关法例，以认识自身应有的权益及保障。
３. 学校作为教育的机构，育人为本，应率先作一个好榜样，带头做良心僱主，依法办事，尊重合约精神。
４. 要求老师非合约期前回校工作，校方要按劳工法例支付工资。
如有查询，请电5111- 1890与余绮华会长联络。