香港金融發展局於2015年1月26日發表了《發展香港金融服務業人力資源》報告（下稱報告），列出了金融服務業現時所面對的人力資源情況及建議。香港文職及專業人員總會（下稱文專總會）作為全港最大的文職白領僱員工會，會員當中不乏金融服務業專才。對報告的內容有以下回應︰

1. 改善業界工作環境及條件，吸納本地人才入行

報告中提到現時金融服務業求才若渴，請人及留人困難。文專總會認為，關鍵在於現時各個業界的工作文化及模式需要調整。現時畢業生對金融界各行業的認識及發展前景掌握不多，當他們入行後，才認識到業界的工作文化和模式，工時長、指標高、壓力大等因素，令到很多畢業生入行後不久已萌轉職念頭；另外僱主也不願意提供資源培訓及挽留員工，行內互相挖角情況嚴重，形成惡性循環，難以吸引人才。

2. 增撥資源培養及提升業界人才
政府應在職前培訓投放更多資源，除理論基礎外，還應著重實踐，讓年青人先認識金融服務業平台的多元性及各相關行業及工種的發展前景，並建立政府、僱主、學院的溝通平台，做好人才配對工作，使到勞資雙方能各取所需，為香港金融服務業持續培訓及提升人才。

3. 檢討金融界以短期表現為本的文化，承擔員工職業生涯的長遠發展責任
報告中只側重於吸引年青人加入金融服務業，對於現時任職金融服務業的從業員如何提升他們的能力卻甚少著墨。文專總會認為，金融服務界需要改變以「短期表現」為本的文化，金融機構應擔「員工職業生涯的長遠發展責任」，為現職從業員，按其個人能力及興趣，提供培訓及平衡薪酬年資，協助他們轉往其他求過於供的崗位，避免一方面如去年有金融機構出現裁員，但同時卻高呼及要輸入外地專才，影響本地從業員的飯碗。

4. 反對輸入外地專才

報告中提到聘請內地及國際專才的情況持續上升，文專總會擔心，長遠會影響本地僱員的就業機會和事業發展的空間。人才為公司最寶貴的資產，文專總會希望各僱主，能製訂長遠的人才培訓計劃，讓僱員在工作中累積實際經驗，及加強對公司的歸屬感。另外，根據政府統計處的資料顯示，金融及保險業的職位空缺，於2014年首三季的數目持續下跌，其中兩季的跌幅更達至雙位數。文專總會認為，通過本地培訓人才，可完全應付有關空缺需求，故此反對輸入外地專才，避免削弱本地從業員的發展空間。

　　期望金融發展局及政府相關部門，能聆聽和正視文專總會的訴求，並提出實際可行方法，為香港培育出更多優秀和頂尖的人才，使到香港的經濟能持續穩定發展。

香港文職及專業人員總會

電話：2384 2026