香港金融发展局於2015年1月26日发表了《发展香港金融服务业人力资源》报告（下称报告），列出了金融服务业现时所面对的人力资源情况及建议。香港文职及专业人员总会（下称文专总会）作为全港最大的文职白领僱员工会，会员当中不乏金融服务业专才。对报告的内容有以下回应︰

1. 改善业界工作环境及条件，吸纳本地人才入行

报告中提到现时金融服务业求才若渴，请人及留人困难。文专总会认为，关键在於现时各个业界的工作文化及模式需要调整。现时毕业生对金融界各行业的认识及发展前景掌握不多，当他们入行後，才认识到业界的工作文化和模式，工时长、指标高、压力大等因素，令到很多毕业生入行後不久已萌转职念头；另外僱主也不愿意提供资源培训及挽留员工，行内互相挖角情况严重，形成恶性循环，难以吸引人才。

2. 增拨资源培养及提升业界人才
政府应在职前培训投放更多资源，除理论基础外，还应着重实践，让年青人先认识金融服务业平台的多元性及各相关行业及工种的发展前景，并建立政府、僱主、学院的沟通平台，做好人才配对工作，使到劳资双方能各取所需，为香港金融服务业持续培训及提升人才。

3. 检讨金融界以短期表现为本的文化，承担员工职业生涯的长远发展责任
报告中只侧重於吸引年青人加入金融服务业，对於现时任职金融服务业的从业员如何提升他们的能力却甚少着墨。文专总会认为，金融服务界需要改变以「短期表现」为本的文化，金融机构应担「员工职业生涯的长远发展责任」，为现职从业员，按其个人能力及兴趣，提供培训及平衡薪酬年资，协助他们转往其他求过於供的岗位，避免一方面如去年有金融机构出现裁员，但同时却高唿及要输入外地专才，影响本地从业员的饭碗。

4. 反对输入外地专才

报告中提到聘请内地及国际专才的情况持续上升，文专总会担心，长远会影响本地僱员的就业机会和事业发展的空间。人才为公司最宝贵的资产，文专总会希望各僱主，能製订长远的人才培训计劃，让僱员在工作中累积实际经验，及加强对公司的归属感。另外，根据政府统计处的资料显示，金融及保险业的职位空缺，於2014年首三季的数目持续下跌，其中两季的跌幅更达至双位数。文专总会认为，通过本地培训人才，可完全应付有关空缺需求，故此反对输入外地专才，避免削弱本地从业员的发展空间。

　　期望金融发展局及政府相关部门，能聆听和正视文专总会的诉求，并提出实际可行方法，为香港培育出更多优秀和顶尖的人才，使到香港的经济能持续稳定发展。

香港文职及专业人员总会

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