2014年6月9日，在港鐵公司同工會的溝通會上，工聯會屬下各鐵路工會：香港鐵路員工總會、香港鐵路職員工會、香港鐵路管理及專業人員工會以及香港鐵道從業員總工會共同提出了關於2014年度薪酬調整的期望。

　　4會於2014年3月至5月期間展開了『關於2014年加薪幅度期望』的調查，通過問卷及電訪等形式抽樣成功訪問了1500多名會員，了解員工對今年薪酬調整的訴求。大部分受訪者認為一年來物價指數持續高企，生活成本不斷增加，而且在港鐵不斷提高服務質素加車加班的情況下，人手不足，工作量增大，員工要承擔來自生活及工作的巨大壓力，苦不堪言！大家都希望在今年的工資調整中公司充分考慮員工的疾苦，做到合理及公平的調整，除基本的薪酬調整外，其它相關的工作津貼等也應一併調整，以回應員工的合理訴求。

　　綜合受訪者意見後，香港鐵路工會聯合會就2014薪酬調整向管方提出如下建議：

1. 要求全體員工平均加薪計算結果不少於6.5%；

2. 回復年資增薪點；

3. 要求所有津貼回復至2003年前水平；

4. 基於車務營運的持續增長，特別獎金應高於去年；
5. 盡快提高前線員工的起薪點及頂薪點；
6. 要求優先聘用合適的外判商員工，以解決人手壓力。

　　工會發言人林少偉說：港鐵員工過往一直以專業及勤奮的工作態度和精益求精的技術將港鐵建設成為世界一流的鐵路公司，但卻因近期建造及運營連續發生的事件嚴重打擊了員工的士氣，而因多年來公司取消了年資制度，有許多資深員工認為待遇不合理，甚至萌生退意，令人手更加緊張，員工壓力劇增。因此工會希望管方能充分聽取員工意見，並答允員工對薪酬福利調整的建議，以提昇員工的士氣，挽留人才，繼續為市民提供優質服務。

香港鐵路員工總會、香港鐵路職員工會、香港鐵路管理及專業人員工會以及香港鐵道從業員總工會　電話：2827 2226