在工作量不斷增加、工作時間不斷延長以及長期無償加班的情況下，聖保祿醫院洗衣房支援服務工友難再忍受，於4月中旬向醫院提出請辭，並要求醫院給予超時工作補償，停止剝削僱員。涉事工友合約中訂明每週工作48時間，即一星期工作6天，每天工作8小時。可是，在是次事件中，涉事工友長期持續每星期至少有3天須要無償加班，而加班時間可高到達2小時不等。初時，院方表示因沒有超時工作機制，因此不作任何超時工作的補償或補鐘。事後，經由工聯會立法會議員鄧家彪及醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢女士跟進及協助下，並聯同工友於5月三次與醫院進行談判，最終於5月23日達成調解，所有涉事工友均獲補償，並於今日前往勞工處領取支票。

　　事件至今雖然告一段落，可是，工聯會立法會議員鄧家彪對於未落實標準工時，令僱員的工作時數欠缺妥善監管，使僱主能夠透過勞工政策的漏洞逼使僱員超時工作而不作任何補償，實屬剝削僱員的勞工權益，而僱員往往為保飯碗敢怒不敢言，促使工友的勞工權益長久受到剝削，故此，鄧家彪促請政府盡快落實標準工時，堵塞漏洞，防止再有同類型事件發生，以便確保工友之勞工權益得到應有之保障。

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