在工作量不断增加、工作时间不断延长以及长期无偿加班的情况下，圣保禄医院洗衣房支援服务工友难再忍受，於4月中旬向医院提出请辞，并要求医院给予超时工作补偿，停止剥削僱员。涉事工友合约中订明每週工作48时间，即一星期工作6天，每天工作8小时。可是，在是次事件中，涉事工友长期持续每星期至少有3天须要无偿加班，而加班时间可高到达2小时不等。初时，院方表示因没有超时工作机制，因此不作任何超时工作的补偿或补钟。事後，经由工联会立法会议员邓家彪及医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤女士跟进及协助下，并联同工友於5月三次与医院进行谈判，最终於5月23日达成调解，所有涉事工友均获补偿，并於今日前往劳工处领取支票。

　　事件至今虽然告一段落，可是，工联会立法会议员邓家彪对於未落实标準工时，令僱员的工作时数欠缺妥善监管，使僱主能够透过劳工政策的漏洞逼使僱员超时工作而不作任何补偿，实属剥削僱员的劳工权益，而僱员往往为保饭碗敢怒不敢言，促使工友的劳工权益长久受到剥削，故此，邓家彪促请政府尽快落实标準工时，堵塞漏洞，防止再有同类型事件发生，以便确保工友之劳工权益得到应有之保障。

医院诊所护理业职工会　电话：2770 3676