五一勞動節將至，工聯會今晚假座The Mira Hong Kong宴會廳舉行慶祝「五．一」國際勞動節酒會，近1,000名工會代表及各界友好出席，場面熱鬧。大會亦邀得署理行政長官林鄭月娥、中央政府駐港聯絡辦公室副主任林武、外交部駐香港特派員公署副特派員佟曉玲及立法會主席曾鈺成等擔任主禮嘉賓。

　　工聯會理事長吳秋北致辭時先代表工聯會向全港的勞動者致以崇高敬意！正正因為是各位的辛勤勞動，推動了經濟發展、創造了社會繁榮。另外他亦感謝各工會代表，一直為捍衛工友權益，關心工友需要，與工聯會風雨同路，一起打拼！

　　吳秋北指出，勞動節起源於百多年前的芝加哥工人大罷工，爭取改善勞動條件和八小時工作制。勞動節時刻警醒大家要加強工人團結，為勞工福祉，為社會發展，為美好生活而努力不懈！根據最新統計數字，雖然現時失業率較低，但仍有12萬人失業，4.8萬人就業不足；而去年的平均工資增幅只有4.1%，完全被4.3%的通脹所蠶食。至於是長工時的問題，有關立法進程未有寸進。而打工仔日捱夜捱，強積金卻被大筆大筆地對沖，最終退休生活無保障。這正是現時打工仔的困難境況。

　　商界近期不斷要求輸入外勞，但吳秋北特別指出，現時還有51萬婦女、23萬提早退休人士、3萬多青年失業等潛在勞動人口未被釋放；勞動人口仍有六成以上，是中學程度以下的低技術勞工，仍要輸入外勞，只會打擊本地就業，威脅打工仔的飯碗、工資及晉升機會等核心利益，所以工聯會強烈反對擴大輸入外勞！工聯會認為只有做好本地人才培訓，優化本地人力資源配置，提升本地勞動力，才是解決勞動力錯配的有效措施。工聯會願意連同政府和商界一起努力加以改善。

　　打工仔另一無奈的是，強積金對沖的問題。強積金的作用是退休生活保障，而遣散費、長期服務金是作為離職補償，兩者作用不同，不能混淆。政府數字顯示，在2001－2013年期間，共有214億元的累算權益被對沖，佔去近四成總提取額，而用作退休的則不足三成，長此下去將動搖整個強積金制度。工聯會希望政府就有關問題不單是表達關注，而是要及早兌現承諾，盡快取消對沖機制。長遠而言，希望政府正視工人退休保障的問題，及早綢繆，盡快著手制定「綜合退休保障」方案以應對人口老化問題。

　　最低工資及標準工時現正進行諮詢。吳秋北表示，現時最低工資時薪，遠遠低於基本生活需要，完全和實際作用脫節。工聯會認為最低工資水平應略高於綜援，而且能夠應付家庭的基本生活開支，這樣才能體現基本的勞動尊嚴。另外，最低工資必須要每年一檢，才能及時對抗通脹壓力，也可避免因間隔期長，所引起的調整幅度大的爭議。至於標準工時，工聯會呼籲各界正視工時過長，工作生活失衡，員工健康受損，家庭忽略照顧，無償加班有失公平，以及因此引起的沉重社會成本等連串問題，積極參與諮詢，使標準工時委員會盡快提交報告，提出積極穩妥的建議，使政府盡快立法，各方有法可依，從而改變長工時陋習。

　　工聯會也特別關注最近工業意外頻生情況，建造業今年首季就有十宗致命意外。工聯會去年特別成立了工聯職安健協會，提供支援服務及推廣不同行業的職業安全健康活動，以加深各行業僱員對職業安全健康的認識。另外也將致力於全方位的工傷支援及復康、培訓服務。在此也再次敦促政府，盡快設立「中央職業保險補償基金」，為僱員提供更完善的意外保障。

　　吳秋北指出，近年勞工議題和爭議集中而頻繁，這並非勞工界需索無度，這恰恰需要勞資雙方加強溝通協商，尋求雙方可接受的解決方法，否則勞資力量失衡，勞資關係將進一步惡化，這樣最終對經濟發展和企業經營也沒有好處。其實打工仔很簡單，只要合理應得的報酬得到實現，心情舒暢，其生產力必十倍於僱主所付出的。善待員工才能雙贏，和諧的勞資關係，社會才能穩定發展！

　　最後，吳秋北提到關乎香港能否長治久安的2017年行政長官選舉，有關諮詢再過幾天就要結束了，熱切期待2017年香港落實行政長官普選，昨天工聯會已召開記者會發佈工聯會的建議方案，認為普選必須符

合《基本法》及人大常委相關規定，行政長官一定要愛國愛港，不能與中央政府對抗。工聯會深信只有依法而行，「融理念於現實，化分歧爲共識」，社會各界珍惜這次政制發展的「黃金機會」，以香港的福祉爲依歸，2017普選就一定可以實現！

　　其後的祝酒儀式由工聯會會長林淑儀，理事長吳秋北、榮譽會長鄭耀棠、陳婉嫻，副會長黃國健、陳有海、潘佩璆，副理事長陳志光、蔡金華、麥培東、梁頌恩、周聯僑、張樞宏及唐賡堯等，陪同主禮嘉賓進行，同祝願香港社會繁榮進步。勞工及福利局局長張建宗先生、保安局局長黎棟國先生、教育局局長吳克儉先生及發展局局長陳茂波先生亦一同上台祝酒。