五一劳动节将至，工联会今晚假座The Mira Hong Kong宴会厅举行庆祝「五．一」国际劳动节酒会，近1,000名工会代表及各界友好出席，场面热闹。大会亦邀得署理行政长官林郑月娥、中央政府驻港联络办公室副主任林武、外交部驻香港特派员公署副特派员佟晓玲及立法会主席曾钰成等担任主礼嘉宾。

　　工联会理事长吴秋北致辞时先代表工联会向全港的劳动者致以崇高敬意！正正因为是各位的辛勤劳动，推动了经济发展、创造了社会繁荣。另外他亦感谢各工会代表，一直为捍卫工友权益，关心工友需要，与工联会风雨同路，一起打拼！

　　吴秋北指出，劳动节起源於百多年前的芝加哥工人大罢工，争取改善劳动条件和八小时工作制。劳动节时刻警醒大家要加强工人团结，为劳工福祉，为社会发展，为美好生活而努力不懈！根据最新统计数字，虽然现时失业率较低，但仍有12万人失业，4.8万人就业不足；而去年的平均工资增幅只有4.1%，完全被4.3%的通胀所蚕食。至於是长工时的问题，有关立法进程未有寸进。而打工仔日捱夜捱，强积金却被大笔大笔地对沖，最终退休生活无保障。这正是现时打工仔的困难境况。

　　商界近期不断要求输入外劳，但吴秋北特别指出，现时还有51万妇女、23万提早退休人士、3万多青年失业等潜在劳动人口未被释放；劳动人口仍有六成以上，是中学程度以下的低技术劳工，仍要输入外劳，只会打击本地就业，威胁打工仔的饭碗、工资及晋升机会等核心利益，所以工联会强烈反对扩大输入外劳！工联会认为只有做好本地人才培训，优化本地人力资源配置，提升本地劳动力，才是解决劳动力错配的有效措施。工联会愿意连同政府和商界一起努力加以改善。

　　打工仔另一无奈的是，强积金对沖的问题。强积金的作用是退休生活保障，而遣散费、长期服务金是作为离职补偿，两者作用不同，不能混淆。政府数字显示，在2001－2013年期间，共有214亿元的累算权益被对沖，佔去近四成总提取额，而用作退休的则不足三成，长此下去将动摇整个强积金制度。工联会希望政府就有关问题不单是表达关注，而是要及早兑现承诺，尽快取消对沖机制。长远而言，希望政府正视工人退休保障的问题，及早绸缪，尽快着手制定「综合退休保障」方案以应对人口老化问题。

　　最低工资及标準工时现正进行谘询。吴秋北表示，现时最低工资时薪，远远低於基本生活需要，完全和实际作用脱节。工联会认为最低工资水平应略高於综援，而且能够应付家庭的基本生活开支，这样才能体现基本的劳动尊严。另外，最低工资必须要每年一检，才能及时对抗通胀压力，也可避免因间隔期长，所引起的调整幅度大的争议。至於标準工时，工联会唿吁各界正视工时过长，工作生活失衡，员工健康受损，家庭忽略照顾，无偿加班有失公平，以及因此引起的沉重社会成本等连串问题，积极参与谘询，使标準工时委员会尽快提交报告，提出积极稳妥的建议，使政府尽快立法，各方有法可依，从而改变长工时陋习。

　　工联会也特别关注最近工业意外频生情况，建造业今年首季就有十宗致命意外。工联会去年特别成立了工联职安健协会，提供支援服务及推广不同行业的职业安全健康活动，以加深各行业僱员对职业安全健康的认识。另外也将致力於全方位的工伤支援及復康、培训服务。在此也再次敦促政府，尽快设立「中央职业保险补偿基金」，为僱员提供更完善的意外保障。

　　吴秋北指出，近年劳工议题和争议集中而频繁，这并非劳工界需索无度，这恰恰需要劳资双方加强沟通协商，寻求双方可接受的解决方法，否则劳资力量失衡，劳资关係将进一步恶化，这样最终对经济发展和企业经营也没有好处。其实打工仔很简单，只要合理应得的报酬得到实现，心情舒畅，其生产力必十倍於僱主所付出的。善待员工才能双赢，和谐的劳资关係，社会才能稳定发展！

　　最後，吴秋北提到关乎香港能否长治久安的2017年行政长官选举，有关谘询再过幾天就要结束了，热切期待2017年香港落实行政长官普选，昨天工联会已召开记者会发佈工联会的建议方案，认为普选必须符

合《基本法》及人大常委相关规定，行政长官一定要爱国爱港，不能与中央政府对抗。工联会深信只有依法而行，「融理念於现实，化分歧爲共识」，社会各界珍惜这次政制发展的「黄金机会」，以香港的福祉爲依归，2017普选就一定可以实现！

　　其後的祝酒仪式由工联会会长林淑仪，理事长吴秋北、荣誉会长郑耀棠、陈婉娴，副会长黄国健、陈有海、潘佩璆，副理事长陈志光、蔡金华、麦培东、梁颂恩、周联侨、张枢宏及唐赓尧等，陪同主礼嘉宾进行，同祝愿香港社会繁荣进步。劳工及福利局局长张建宗先生、保安局局长黎栋国先生、教育局局长吴克俭先生及发展局局长陈茂波先生亦一同上台祝酒。