香港工會聯合會（下稱工聯會）理事長吳秋北與工會代表，約見財經事務及庫務局和勞工處，為「取消強積金對沖機制」的落實情況，作出詳細討論和溝通。

「要求當局落實取消對沖時間表」

　　工聯會理事長吳秋北表示，特首梁振英在競選時的政綱提到「逐步降低強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵銷僱員長期服務金」的競選承諾至今仍未兌現，最近發表的施政報告內亦未提及有關安排，令人懷疑特首是否刻意拖延。是次工聯會主動約見局方的目的是反映勞工界聲音，並強烈要求有關當局盡快交出「取消強積金對沖機制」的時間表，希望特首關顧勞工權益，釋出誠意，兌現競選承諾。

「對沖情況惡化   工友保障蕩然無存」

　　吳秋北又指出，工聯會勞工服務中心在2009年至2013期間接獲工友求助個案共323宗，涉及金額達2400萬，由2010年起至2013年求助個案平均每年增幅25.7%，主要涵蓋保安、清潔、飲食、文職，以及運輸行業等，大部分工友的約滿酬金，遣散費和長期服務金被完全對沖。

　　根據政府數字顯示，在2000年12月至2012年9月，共有187.66億元的累算權益被對沖，由2002年的7.5億元增至2011年的23.3億元，金額10年內激增3倍多。而行政費用高昂，基金表現欠缺監管，加上對沖機制，成為強積金計劃的三大漏洞，直接令打工仔「養老錢」被狠狠地沖走，退休生活毫無保障。

「退休保障形同虛設」

　　對於近年，政府、公共機構，以及大型企業不斷將工序和服務外判，大部分工友每隔兩至三年就會「被安排辭職」後再聘用，使他們年資不斷重複被「抄家」，戶口內僱主累積供款權益亦不斷被定期沖走，吳秋北批評，對沖機制，令強積金用於退休保障的原意，形同虛設，最終需要由僱員及政府負責，是剝削僱員行為，更是加重未來公帑負擔。

　　本會對於早前財經事務及庫務局局長陳家強指，取消僱主運用以往十多年累積的供款對沖遣散費和長期服務金，會令他們大失預算；甚至可能影響僱員的聘用條件和就業機會，最終影響僱員的利益的發言，本會甚為失望。這完全漠視強積金用於退休保障的原意，影響就業機會的說法更屬荒謬，完全漠視本港法例對僱員作出應有起碼保障的認知。對於陳局長所定出的前設性，令本會感覺處理手法出現嚴重偏頗，望日後局長應多從勞工角度考慮，不要倚重一方。

「取消對沖咪走數 競選承諾要做到」

　　工聯會強烈要求特首梁振英先生馬上兌現競選承諾，立即「取消強積金對沖機制」，為廣大勞工階層提供更完善的退休保障。