香港工会联合会（下称工联会）理事长吴秋北与工会代表，约见财经事务及库务局和劳工处，为「取消强积金对沖机制」的落实情况，作出详细讨论和沟通。

「要求当局落实取消对沖时间表」

　　工联会理事长吴秋北表示，特首梁振英在竞选时的政纲提到「逐步降低强积金户口内僱主累积供款权益用作抵销僱员长期服务金」的竞选承诺至今仍未兑现，最近发表的施政报告内亦未提及有关安排，令人怀疑特首是否刻意拖延。是次工联会主动约见局方的目的是反映劳工界声音，并强烈要求有关当局尽快交出「取消强积金对沖机制」的时间表，希望特首关顾劳工权益，释出诚意，兑现竞选承诺。

「对沖情况恶化   工友保障荡然无存」

　　吴秋北又指出，工联会劳工服务中心在2009年至2013期间接获工友求助个案共323宗，涉及金额达2400万，由2010年起至2013年求助个案平均每年增幅25.7%，主要涵盖保安、清洁、饮食、文职，以及运输行业等，大部分工友的约满酬金，遣散费和长期服务金被完全对沖。

　　根据政府数字显示，在2000年12月至2012年9月，共有187.66亿元的累算权益被对沖，由2002年的7.5亿元增至2011年的23.3亿元，金额10年内激增3倍多。而行政费用高昂，基金表现欠缺监管，加上对沖机制，成为强积金计劃的三大漏洞，直接令打工仔「养老钱」被狠狠地沖走，退休生活毫无保障。

「退休保障形同虚设」

　　对於近年，政府、公共机构，以及大型企业不断将工序和服务外判，大部分工友每隔两至三年就会「被安排辞职」後再聘用，使他们年资不断重复被「抄家」，户口内僱主累积供款权益亦不断被定期沖走，吴秋北批评，对沖机制，令强积金用於退休保障的原意，形同虚设，最终需要由僱员及政府负责，是剥削僱员行为，更是加重未来公帑负担。

　　本会对於早前财经事务及库务局局长陈家强指，取消僱主运用以往十多年累积的供款对沖遣散费和长期服务金，会令他们大失预算；甚至可能影响僱员的聘用条件和就业机会，最终影响僱员的利益的发言，本会甚为失望。这完全漠视强积金用於退休保障的原意，影响就业机会的说法更属荒谬，完全漠视本港法例对僱员作出应有起码保障的认知。对於陈局长所定出的前设性，令本会感觉处理手法出现严重偏颇，望日後局长应多从劳工角度考虑，不要倚重一方。

「取消对沖咪走数 竞选承诺要做到」

　　工联会强烈要求特首梁振英先生马上兑现竞选承诺，立即「取消强积金对沖机制」，为广大劳工阶层提供更完善的退休保障。