2013年11月15日，機場發生了一件非常不幸事件，一名任職香港機場地勤服務有限公司的工友，在工作期間突然昏迷，送院救治無效身故。類似的不幸事件，在近兩年來接二連三地發生，當中身故的工友均有長期經常加班的記錄。而這次受害的事主，香港機場地勤服務職工會（工會）更發現他在生前的一年，每月的加班時數超過100小時以上，情況之嚴重更使人聯想到血汗工場的情景。事件為事主的家人和同事帶來困擾，工會呼籲機場當局和公司正視問題，盡快採取補救措施，避免悲劇重演。

　　工會認為，今次的意外並非個別事件，而是與機場工作環境的一些積聚陋習息息相關。首要的遠因是香港機場近幾年出現嚴重的人手不足問題，民航工會已經在這幾年多次反映和分析其成因和影響，在此不再贅言。而今年這種情況更趨惡化，使得機場各大公司為應對人手不足的問題，紛紛採取行政措施，鼓勵甚至半強迫工友超時加班，致使機場超時工作成為常態，對工友的健康和家庭生活的惡果已逐漸浮現，工會認為這是造成工友死亡的直接原因。

　　今次事件亦帶出另一個問題，就是現時強積金僱主供款與長期服務金之間的對沖機制極不合理，使得工友家屬在扣除對沖餘額之後，所得的實際賠償有限，達不到原來保障工友和家屬日後生活的目的。由於工友為家中的經濟支柱，兩名兒子均在求學階段，上述的安排使得事主的家庭陷入財政拮据的困境，預算頓失。

　　人死不能復生，本會希望政府和機場當局能在這次意外當中吸取經驗教訓，採取有力措施，避免悲劇再度發生。包括盡快為標準工時立法、將工作期間死亡納入工傷賠償的保障範圍裡、切實改善機場工作環境和薪酬福利、取消強積金僱主供款與長期服務金之間的對沖機制等，以保障勞工階層的基本生命和權益！

香港機場地勤服務職工會、民航工會　電話：2321 2312