香港百貨商業僱員總會（工會）今天公布一項調查，發現零售業僱員普遍認為公司未有重視僱員的職業發展機會，漠視培訓需要；認為工作無前景、無晉升機會及工作壓力大；造成無歸屬感，難以吸引人才留在業內發展。

　　工會將調查報告交給商務及經濟發展局，以及零售業人力發展專責小組，建議當局認清核心問題在人才流失而非勞工短缺，當局要推動商界改善員工的薪酬福利及工作環境以挽留人才。

　　工會於六月至七月期間，進行了一項「零售業挽留人才策略」問卷調查，成功訪問了428名業界人士。調查發現，62%人無接受過入職培訓，67%人認為公司沒有提供足夠的職業培訓，61%人對薪酬福利不滿意，只有9%人認為未來三年有晉升機會。同時，47%人感到工作壓力很大，59%人患有靜脈曲張、肩周炎、腱鞘炎等職業病。

　　工會理事長鄧祥勝指出，過去十年零售業就業人數增加了23%，遠高於同期9%的勞動人口增長，顯示業界無勞工短缺情況，反而因工時長、假期少、缺乏在職培訓及晉升階梯等因素，導致流失率偏高。他促請政府推動商界改善，包括設立明確晉升階梯、安排員工可偶爾在公眾假期休假、制定清晰佣金制度等。

　　工聯會立法會議員郭偉强則指出，政府應透過具體政策，為業界挽留人才，包括盡快立法訂定標準工時，超時補水，統一公眾假期與勞工假期等。

香港百貨商業僱員總會電話：2388 8660