香港百货商业僱员总会（工会）今天公布一项调查，发现零售业僱员普遍认为公司未有重视僱员的职业发展机会，漠视培训需要；认为工作无前景、无晋升机会及工作压力大；造成无归属感，难以吸引人才留在业内发展。

　　工会将调查报告交给商务及经济发展局，以及零售业人力发展专责小组，建议当局认清核心问题在人才流失而非劳工短缺，当局要推动商界改善员工的薪酬福利及工作环境以挽留人才。

　　工会於六月至七月期间，进行了一项「零售业挽留人才策略」问卷调查，成功访问了428名业界人士。调查发现，62%人无接受过入职培训，67%人认为公司没有提供足够的职业培训，61%人对薪酬福利不满意，只有9%人认为未来三年有晋升机会。同时，47%人感到工作压力很大，59%人患有静脉曲张、肩周炎、腱鞘炎等职业病。

　　工会理事长邓祥勝指出，过去十年零售业就业人数增加了23%，远高於同期9%的劳动人口增长，显示业界无劳工短缺情况，反而因工时长、假期少、缺乏在职培训及晋升阶梯等因素，导致流失率偏高。他促请政府推动商界改善，包括设立明确晋升阶梯、安排员工可偶尔在公众假期休假、制定清晰佣金制度等。

　　工联会立法会议员郭伟强则指出，政府应透过具体政策，为业界挽留人才，包括尽快立法订定标準工时，超时补水，统一公众假期与劳工假期等。

香港百货商业僱员总会电话：2388 8660