早前公務員事務局宣佈根據薪酬趨勢調查結果及行政會議的建議，高層及中層公務員分別獲加薪2.55%及3.92%。政府人員協會（工會）今天舉行記者會，表達對加薪幅度的不滿，工會強調加幅不合理，促請政府考慮通脹及公務員士氣等因素，建議高層公務員和中、低層公務員分別加薪4.2%及5.57%。

　　工會主席孫名峯表示，每年公務員的調薪幅度，均間接影響其他行業機構，如醫院管理局、政府資助機構及各中小企行業工人。而根據傳媒報道，大部分企業第一季度的調薪幅度達至5至7%，惟政府調查結果只有2.55%及3.92%，建議加幅實為不合理。

　　工會副主席潘佩璆、陳志光，工聯會立法會議員鄧家彪，以及數十名工會代表亦有出席記者會，紛紛表達不滿意見。工會強調一直尊重薪酬調整機制，惟不滿政府只單一考慮「薪酬趨勢淨指標」來調整薪酬，而忽視其他因素，當中包括︰

1. 香港經濟狀況︰今年香港經濟持續暢旺，今年首季按年實質溫和擴張2 .8%；
2. 通脹情況︰百物騰貴，今年首季的交通費、水電煤及食品價格已超出政府預測整體通脹率的4.5%；
3. 政府的財政狀況︰政府財政狀況穩健，連續兩年錄得大額盈餘；
4. 工會要求︰所有公務員工會均提出調高薪酬至合理水平的要求；
5. 公務員士氣︰由於市民對政府的服務要求不斷提高，同時公務員須面對退休潮和青黃不接等問題，壓力沉重。若薪酬調整未能達到合理水平，將嚴重打擊公務員士氣。

　　工會希望政府及社會各界能理解公務員的工作壓力和合理期望，重新檢視來年的薪酬調整建議，分別調整高及中、低層公務員的加幅至4.2%和5.57%，不少於預測整體通脹率的合理水平。

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