香港建造業總工會（工會）強烈反對商界提出入外勞，特別是對有政黨指稱「建築人手不足，建屋目標難達成」的立場不敢苟同。工會指出，建築行內價低者得引致僱主剝削工人、欠薪成風、對工人保障不足，令有意入行者卻步。工會建議多項改善行業情況，包括改革行內分判制度，提高福利及加強職安保障，吸引年青人入行。

　　工會理事長周聯僑指出，建造業長久以來價低者得的搶標制度，是造成工友「有汗出、無糧出」的根源。工會近10年為13,981名工人成功追討超過2.84億元血汗糧。以2012年為例，工會合計協助1,431名工人，追討回欠薪金額315多萬元，其中一宗個案涉及180名燒焊工人及雜工，追討金額561萬元；釘板工人50人，追討金額270萬元。還有一批裝修工人，無法找僱主資料而追討欠薪的司法程序無法執行，欲哭無淚。

　　周聯僑說，工會協助工友追討欠薪僅是冰山一角，從中也反映行業存在不少問題：

　　1.建造業工友基本是日工／件工制，僱主無力償付欠薪，也無力償付強積金供款。更談不上享有其他法定勞工權益，譬如年假、法定假日、長期服務金、疾病津貼等。

　　2.大部份欠薪個案發生在私營地盤，商界為追逐更大的利潤，將工程逐層分判，轉嫁經營風險。建造業工友往往受僱於三判，以至更低層次的承判商，任何分判商經營出問題，都會欠薪。

　　3.申索欠薪費時失事，還要被法庭迫「和解」，時間拖長而獲得金額或未能賠足，令工友備受生活壓力。

　　4. 個別個案由於缺少僱主資料，引致申索欠薪的司法程序無法執行。通過公司查冊，可以直接找到僱主公司，獲得政府執法部門的認同；但是明年第一季度立法「保障」僱主私隱，僱主利用司法程序來拖延，或會引發更多的個案。

　　因此，工會建議：

　　１. 根深蒂固的多層次分判制度，必須作出根本改革，總承判商或專業分包商（即大判、二判公司）直接僱傭工友，加強對工人的保障。

　　２. 鼓勵青年人入行，優先僱傭本地工人就業，科學有序，籌統兼顧地做好基建規劃，解決行內欠薪問題，保障勞工法定權益，建造行業是有發展前景，就會有大量市民入行。

　　３. 改善職安健，保障工人生命；建造業是高危行業，工業意外頻生，不少傷亡個案新人入行卻步。建造業如不能大幅改善職安現狀，爭取零意外，難以吸引人才。

　　４. 提高勞工福利，改善工人形象。建造業給人辛苦、粗重、只得工資沒有任何福利及待遇，屬於N無人士。因此政府、業界必須逐步改善三行工友的落後狀況。讓工友分享經濟繁榮的成果：包括退休保障、法定福利、防暑降溫、工人制服及身體檢查等，與整個香港社會一起進步，才會對年青人更有吸引力。

　　５. 新《公司條例》必須平衡各方的利益，迅速協助工友完成申索的相關程序或手續。

香港建造業總工會

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