香港建造业总工会（工会）强烈反对商界提出入外劳，特别是对有政党指称「建筑人手不足，建屋目标难达成」的立场不敢苟同。工会指出，建筑行内价低者得引致僱主剥削工人、欠薪成风、对工人保障不足，令有意入行者却步。工会建议多项改善行业情况，包括改革行内分判制度，提高福利及加强职安保障，吸引年青人入行。

　　工会理事长周联侨指出，建造业长久以来价低者得的抢标制度，是造成工友「有汗出、无粮出」的根源。工会近10年为13,981名工人成功追讨超过2.84亿元血汗粮。以2012年为例，工会合计协助1,431名工人，追讨回欠薪金额315多万元，其中一宗个案涉及180名烧焊工人及杂工，追讨金额561万元；钉板工人50人，追讨金额270万元。还有一批装修工人，无法找僱主资料而追讨欠薪的司法程序无法执行，欲哭无泪。

　　周联侨说，工会协助工友追讨欠薪仅是冰山一角，从中也反映行业存在不少问题：

　　1.建造业工友基本是日工／件工制，僱主无力偿付欠薪，也无力偿付强积金供款。更谈不上享有其他法定劳工权益，譬如年假、法定假日、长期服务金、疾病津贴等。

　　2.大部份欠薪个案发生在私营地盘，商界为追逐更大的利润，将工程逐层分判，转嫁经营风险。建造业工友往往受僱於三判，以至更低层次的承判商，任何分判商经营出问题，都会欠薪。

　　3.申索欠薪费时失事，还要被法庭迫「和解」，时间拖长而获得金额或未能赔足，令工友备受生活压力。

　　4. 个别个案由於缺少僱主资料，引致申索欠薪的司法程序无法执行。通过公司查册，可以直接找到僱主公司，获得政府执法部门的认同；但是明年第一季度立法「保障」僱主私隐，僱主利用司法程序来拖延，或会引发更多的个案。

　　因此，工会建议：

　　１. 根深蒂固的多层次分判制度，必须作出根本改革，总承判商或专业分包商（即大判、二判公司）直接僱佣工友，加强对工人的保障。

　　２. 鼓励青年人入行，优先僱佣本地工人就业，科学有序，筹统兼顾地做好基建规劃，解决行内欠薪问题，保障劳工法定权益，建造行业是有发展前景，就会有大量市民入行。

　　３. 改善职安健，保障工人生命；建造业是高危行业，工业意外频生，不少伤亡个案新人入行却步。建造业如不能大幅改善职安现状，争取零意外，难以吸引人才。

　　４. 提高劳工福利，改善工人形象。建造业给人辛苦、粗重、只得工资没有任何福利及待遇，属於N无人士。因此政府、业界必须逐步改善三行工友的落後状况。让工友分享经济繁荣的成果：包括退休保障、法定福利、防暑降温、工人制服及身体检查等，与整个香港社会一起进步，才会对年青人更有吸引力。

　　５. 新《公司条例》必须平衡各方的利益，迅速协助工友完成申索的相关程序或手续。

香港建造业总工会

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