香港文職及專業人員總會（工會）早前進行一項薪酬意向問卷調查，了解白領人士去年的薪酬變動情況。結果顯示，2012年有六成受訪者，獲得僱主加薪，三成人薪酬維持不變，但仍有一成受訪者遭到僱主減薪。工會指出，近年通脹持續高企，打工仔生活壓力更是百上加斤。而香港經濟連續數年錄得正增長，故工會促請僱主今年應向僱員加薪7至8%，以肯定僱員過去一年的辛苦工作，同時讓僱員能抗衡通脹所帶來的壓力及影響。

　　工會權益及社會事務委員會主任王吉顯、副主任何啟明，以及工聯會立法會議員、工會權益及社會事務委員會副主任郭偉強今天舉行記者會，簡報「2012年薪酬意向問卷調查」內容，他們成功訪問843人。結果發現，2012年僱員雖普遍獲加薪，惟面對通脹持續、工時長的問題，勞工權益仍受到剝削。

　　何啟明說，約有六成人於去年獲加薪，其中三成僱員加幅為1至3%。其次有三成受訪者的薪酬維持不變，但有近一成人遭減薪，當中三成人更遭減薪逾一成。由於近年通脹加劇，以去年第四季的平均綜合消費指數3.76%為例，互相抵銷下，僱員的加薪如同虛設，員工實無受惠。

　　調查亦發現，約七成受訪者超時工作未獲任何形式的補償，兩成六人更須每周工作超過50小時。另四成半人認為，法定標準工時應為每週40小時、兩成半人要求每週44小時。四成受訪僱員期望，超時工作的補償以時薪1.5計算。

　　郭偉強指出，白領階層的長工時情況普遍，部分僱主更認為超時工作是理所當然，將準時下班視為不勤力、不盡責，從而影響員工的年終評核、晉升等。他表示，有近七成半的受訪者希望政府盡快就標準工時設立法時間表，確實保障僱員應有的合理補償和平衡生活。

　　王吉顯表示，近年香港經濟復甦，但僱主仍不斷剝削員工，加上物價飛漲，僱員的生活百上加斤。所以，調查發現，有三成受訪者希望今年加薪幅度為6-7%，二成七人希望幅度為8-9%。工會建議僱主應向僱員加薪7-8%，讓僱員能抗衡通脹，分享社會經濟發展成果。

　　另外，工會敦促政府及僱主應正視僱員的合理待遇，建議包括︰

一、資方向僱員加薪7至8%，並按公司情況發放獎金；

二、政府於來年的財政預算案中提供「利民紓困」措施，適當地提高免稅額，照顧中產家庭的需要；

三、盡快制訂標準工時立法時間表，每週工時為40小時，超時工作補薪為時薪的1.5倍。

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