香港文职及专业人员总会（工会）早前进行一项薪酬意向问卷调查，了解白领人士去年的薪酬变动情况。结果显示，2012年有六成受访者，获得僱主加薪，三成人薪酬维持不变，但仍有一成受访者遭到僱主减薪。工会指出，近年通胀持续高企，打工仔生活压力更是百上加斤。而香港经济连续数年录得正增长，故工会促请僱主今年应向僱员加薪7至8%，以肯定僱员过去一年的辛苦工作，同时让僱员能抗衡通胀所带来的压力及影响。

　　工会权益及社会事务委员会主任王吉显、副主任何启明，以及工联会立法会议员、工会权益及社会事务委员会副主任郭伟强今天举行记者会，简报「2012年薪酬意向问卷调查」内容，他们成功访问843人。结果发现，2012年僱员虽普遍获加薪，惟面对通胀持续、工时长的问题，劳工权益仍受到剥削。

　　何启明说，约有六成人於去年获加薪，其中三成僱员加幅为1至3%。其次有三成受访者的薪酬维持不变，但有近一成人遭减薪，当中三成人更遭减薪逾一成。由於近年通胀加剧，以去年第四季的平均综合消费指数3.76%为例，互相抵销下，僱员的加薪如同虚设，员工实无受惠。

　　调查亦发现，约七成受访者超时工作未获任何形式的补偿，两成六人更须每周工作超过50小时。另四成半人认为，法定标準工时应为每週40小时、两成半人要求每週44小时。四成受访僱员期望，超时工作的补偿以时薪1.5计算。

　　郭伟强指出，白领阶层的长工时情况普遍，部分僱主更认为超时工作是理所当然，将準时下班视为不勤力、不尽责，从而影响员工的年终评核、晋升等。他表示，有近七成半的受访者希望政府尽快就标準工时设立法时间表，确实保障僱员应有的合理补偿和平衡生活。

　　王吉显表示，近年香港经济復甦，但僱主仍不断剥削员工，加上物价飞涨，僱员的生活百上加斤。所以，调查发现，有三成受访者希望今年加薪幅度为6-7%，二成七人希望幅度为8-9%。工会建议僱主应向僱员加薪7-8%，让僱员能抗衡通胀，分享社会经济发展成果。

　　另外，工会敦促政府及僱主应正视僱员的合理待遇，建议包括︰

一、资方向僱员加薪7至8%，并按公司情况发放奖金；

二、政府於来年的财政预算案中提供「利民纾困」措施，适当地提高免税额，照顾中产家庭的需要；

三、尽快制订标準工时立法时间表，每週工时为40小时，超时工作补薪为时薪的1.5倍。

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