近日有被無理解僱的新巴車長偕同妻子自殺身故，數十名汽車交通運輸業總工會新巴分會（工會）代表聯同工聯會立法會議員鄧家彪今天前往勞工處，要求處方徹查事件，及資方對員工的不公平對待。

　　新巴分會主任陳樹明指出，該車長為家庭的經濟支柱，早前資方指他因請病假而領取不同醫生發出的病假證明為不忠實行為，並即時解僱他及未作任何補償。工會代表接獲該車長的求助後，隨即協助他向資方爭取復工，表示該車長一直表現良好，而資方以往處理類似問題時只採取警告。可是資方藉詞要維持現有管理機制的有效實施而拒絕復職的要求。

　　另外，陳樹明指有不少員工向工會投訴，指當工友因身體不適而臨時向公司請病假時，資方要求他們說出請假日數和在未有知會下進行電話錄音。當員工取得病假證明後，資方反指員工能預知病假日數以騙取病假，引用《僱傭條例》第九條（僱主不給予通知而終止合約的情況）中的「犯有欺詐或不忠實行為」條文來解僱他們。工會認為生病員工道出請假日數只是合理期望，不滿資方引導工友並錄音。

　　陳樹明亦批評資方忽視員工的工作壓力，反倒採用雙重罰則，當員工觸犯交通法例而被檢控後，資方仍發出警告信或作其他處分，其中部分處罰內容是違反《勞工法例》的規定。若員工未有及時上報，資方更指控工友缺乏誠信而發出警告信或無理解僱。工會指，資方實違反勞資協議的精神，未有履行在2002與工會達成以「尊重、理解、體諒和包容」來處理員工過失的承諾。

　　工會要求勞工處就車長疑遭無理解僱的事件進行調查，鄧家彪亦敦促處方盡早介入及向立法會提交詳細的報告；建議處方增撥人手和了解員工對新巴公司的各種投訴，藉以改善工友的工作環境和提升本港道路交通安全質素。

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