飲食業職工總會（工會）近日接獲員工投訴，指有酒樓東主以短期合約方式聘用員工，製造「假離職」藉此逃避支付員工賠償的責任。工會批評僱主這種做法無良，今日聯同工友及立法會勞工界議員郭偉强與勞工處代表會面，促請政府盡快檢討勞工法例，加強執法，打擊僱主違法行為。

　　工會秘書長黃必文指出，根據《僱傭條例》，僱員連續受僱不少於二十四個月，被解僱時可享遣散費；而連續受僱不少於五年者，更可享長期服務金。惟部分僱主企圖製造「假離職」情況，以中斷員工年資，節省支付有關賠償，手法包括：僱主向員工提供少於二十四個月的短期僱傭合約，約滿後即要求員工停工一段日子，俗稱「行街」；或者要求員工約滿後，以他人身份受僱數星期，以日薪方式發薪，方可獲得繼續聘用，員工為保飯碗被逼接受安排。

　　工會代表舉例說，有酒家早前結束營業，約一百名員工受影響，當中近半員工年資未滿兩年，原來員工曾被要求於合約期滿時改用他人身份提供服務，製造「假離職」之嫌，因此，員工不獲遣散費、長期服務金及年假等賠償。

　　工會批評僱主為逃避責任，嚴重剝削工人利益，引起工友強烈不滿。工會提醒工友，須留意僱主的強積金供款及報稅情況，以證明自己屬長期僱員，保障自身權益。如有關權益受到侵害，應即時向工會求助。

　　工會亦促請政府及業界正視問題，建議包括：

一、政府應修訂勞工法例，訂明僱員不論年資，可按比例享有各項勞工福利保障；及加強監察及執法，防止僱主以任何違規方式剝削員工的合理權益；

二、僱主應善待員工，互相扶持，停止利用法例漏洞或不良手法剝削僱員福利。

飲食業職工總會　電話：2394 8261