饮食业职工总会（工会）近日接获员工投诉，指有酒楼东主以短期合约方式聘用员工，制造「假离职」藉此逃避支付员工赔偿的责任。工会批评僱主这种做法无良，今日联同工友及立法会劳工界议员郭伟强与劳工处代表会面，促请政府尽快检讨劳工法例，加强执法，打击僱主违法行为。

　　工会秘书长黄必文指出，根据《僱佣条例》，僱员连续受僱不少于二十四个月，被解僱时可享遣散费；而连续受僱不少于五年者，更可享长期服务金。惟部分僱主企图制造「假离职」情况，以中断员工年资，节省支付有关赔偿，手法包括：僱主向员工提供少于二十四个月的短期僱佣合约，约满后即要求员工停工一段日子，俗称「行街」；或者要求员工约满后，以他人身份受僱数星期，以日薪方式发薪，方可获得继续聘用，员工为保饭碗被逼接受安排。

　　工会代表举例说，有酒家早前结束营业，约一百名员工受影响，当中近半员工年资未满两年，原来员工曾被要求于合约期满时改用他人身份提供服务，制造「假离职」之嫌，因此，员工不获遣散费、长期服务金及年假等赔偿。

　　工会批评僱主为逃避责任，严重剥削工人利益，引起工友强烈不满。工会提醒工友，须留意僱主的强积金供款及报税情况，以证明自己属长期僱员，保障自身权益。如有关权益受到侵害，应即时向工会求助。

　　工会亦促请政府及业界正视问题，建议包括：

一、政府应修订劳工法例，订明僱员不论年资，可按比例享有各项劳工福利保障；及加强监察及执法，防止僱主以任何违规方式剥削员工的合理权益；

二、僱主应善待员工，互相扶持，停止利用法例漏洞或不良手法剥削僱员福利。

饮食业职工总会　电话：2394 8261