電梯維修技工一直以來存在人手不足問題，加上早前電梯意外頻生，令維修技工的工作量大增，惟員工薪酬一直處於偏低情況，嚴重影響士氣。迅達職員分會（工會）經多次與資方談判，終於成功爭取到員工明年加薪3次。

　　工會主席方炳華指，今年9月，工會發現新入職員工比年資長的師傅的時薪為高，這對舊員工十分不公平，嚴重打擊士氣，員工們紛紛要求工會向公司爭取額外加薪。工會於是發起簽名運動，收集到400多名（8成員工）簽名。其後，資方與工會代表磋商加薪方案，惟資方最初提出的加薪方案只是員工訴求的一半，員工並不接受，於是召開緊急理事會，工聯會副會長梁富華列席協助。

　　工會也在10月25日晚上，於工人俱樂部召開員工大會，並邀請資方代表列席，當時有數百名員工出席，並得到勞工界工聯會立法會議員鄧家彪、郭偉強，工聯會權益委員會副主任葉偉明協助，討論加薪內容。翌日，資方要求勞工處介入，再次就調薪方案在公司進行談判，葉偉明及工會秘書出席，最後達成共識：明年員工將獲加薪3次，包括明年1月1日員工時薪增加4元；4月1日平均加薪不少於4%；10月1日員工時薪再增加2元及現有年度職級評核的調薪方法。（調薪方案詳情見附表）。

　　方炳華指，電梯維修與其他工程界如扎鐵同屬高危行業，但電梯維修技工的薪酬一直偏低，令人才嚴重流失。他認為，今次調薪是為工友爭取合理權益，保障員工福利。而今次事件在工聯會大力支持下，加上工友團結，明白維護自己應有權益，應積極爭取。

　　葉偉明表示，目前電梯維修技工時薪偏低，要求資方調高時薪及薪酬是維護員工的合理權益，而合理加薪能提升工人的專業地位，分享勞動成果，並吸引更多人投身行業。

　　調薪方案詳情：

• 2013年1月1日：所有技工時薪增加4元；
• 2013年4月1日：所有技工平均加薪不少於4%，最低1.5%；
• 2013年10月1日：所有技工時薪增加2元，以及沿用現有年度職級評核的調薪方法。

香港電梯業總工會  電話：2770 3822