电梯维修技工一直以来存在人手不足问题，加上早前电梯意外频生，令维修技工的工作量大增，惟员工薪酬一直处於偏低情况，严重影响士气。迅达职员分会（工会）经多次与资方谈判，终於成功争取到员工明年加薪3次。

　　工会主席方炳华指，今年9月，工会发现新入职员工比年资长的师傅的时薪为高，这对旧员工十分不公平，严重打击士气，员工们纷纷要求工会向公司争取额外加薪。工会於是发起签名运动，收集到400多名（8成员工）签名。其後，资方与工会代表磋商加薪方案，惟资方最初提出的加薪方案只是员工诉求的一半，员工并不接受，於是召开紧急理事会，工联会副会长梁富华列席协助。

　　工会也在10月25日晚上，於工人俱乐部召开员工大会，并邀请资方代表列席，当时有数百名员工出席，并得到劳工界工联会立法会议员邓家彪、郭伟强，工联会权益委员会副主任叶伟明协助，讨论加薪内容。翌日，资方要求劳工处介入，再次就调薪方案在公司进行谈判，叶伟明及工会秘书出席，最後达成共识：明年员工将获加薪3次，包括明年1月1日员工时薪增加4元；4月1日平均加薪不少於4%；10月1日员工时薪再增加2元及现有年度职级评核的调薪方法。（调薪方案详情见附表）。

　　方炳华指，电梯维修与其他工程界如扎铁同属高危行业，但电梯维修技工的薪酬一直偏低，令人才严重流失。他认为，今次调薪是为工友争取合理权益，保障员工福利。而今次事件在工联会大力支持下，加上工友团结，明白维护自己应有权益，应积极争取。

　　叶伟明表示，目前电梯维修技工时薪偏低，要求资方调高时薪及薪酬是维护员工的合理权益，而合理加薪能提升工人的专业地位，分享劳动成果，并吸引更多人投身行业。

　　调薪方案详情：

• 2013年1月1日：所有技工时薪增加4元；
• 2013年4月1日：所有技工平均加薪不少於4%，最低1.5%；
• 2013年10月1日：所有技工时薪增加2元，以及沿用现有年度职级评核的调薪方法。

香港电梯业总工会  电话：2770 3822