香港電車職工會（工會）聯同60多名工友代表在立法會議員王國興陪同下、今天前往電車公司總部門外請願，抗議公司出現同工不同酬的問題，造成員工的分化及嚴重打撃士氣，要求資方正視問題並與工會磋商解決。

　　早前王國興聯同工會曾經去信約見電車公司，商討有關問題及改善方法，惟資方一直未有回應。王國興指出，現時電車公司的員工超時補償比率不一，計算方法各異，當中舊制同事的加班補償率為1.5倍，新同事及不足十年年資者則為1.25倍，這對新同事非常不公平。而有新入職的維修部同事，其薪酬較年資達12年的同事為高，員工資歷受忽視，嚴重打擊了員工的士氣。

　　另外，工會表示，現時駕駛電車及維修部的員工薪酬一直偏低，有部分員工的時薪僅略高於法定最低工資水平，造成員工流失嚴重。不過，電車公司竟以高薪招聘新人，忽視舊制同事加薪要求；同時，每年的員工考核要求高，透明度不足，令不少員工的薪酬及待遇未有明顯調整。

　　工會要求電車公司正視員工的薪酬待遇問題，例如超時補償應同工同酬，並盡快與工友代表會面，理性解決問題，避免打擊員工士氣，影響服務質素。

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