地鐵公司今日與工會代表開會時，公佈2012年薪酬檢討，平均加幅5.75%。而考績評核合乎標準只獲加薪5.2%，高於標準則獲加薪6.2%，超出標準將獲加薪7.8%，另外，考績評核達標準或以上的員工，可獲相等於1.15個月薪的一次性特別獎金。香港鐵路員工總會（工會）對加幅深感失望，工會指出，地鐵沒有考慮員工的辛苦工作，以及通脹高企等因素。今次加薪，未能讓員工分享到公司發展的成果。

　　工會批評港鐵再次利用基制準則，削減考績評核當中合乎標準員工的加薪，結果有超過50 %員工，只是獲得5.2%加幅。工會指出，港鐵完全否定及罔顧員工長時間所作出的貢獻，工會要求調高增薪基數方為合理。

　　工會說，港鐵今年的薪酬調整，不僅未能讓員工分享過去一年來公司超乎理想業績的成果，同時更違反「按勞取值」的原則，以及罔顧員工長時間所作出貢獻。員工根本無法隨著工作年資、工作經驗和工作技術的遞增及累積，而獲得合理的薪酬調整，因為過往10年的薪酬調整只接近甚至低於通賬水平，員工實際的工資水平出現負增長，這嚴重打擊員工士氣。

　　工會指出，較早前，工會曾經向全體員工收集加薪意見後，提出「今年度增薪不應低於8 %訴求」，希望港鐵應看企業業績及員工對企業的貢獻等因素來制訂加薪幅度。另外，工會歡迎港鐵接納工會訴求，為同事設立侍產假、為未達職階中位數的員工額外提供0.5%的增幅及調高起薪點及頂薪點等施。

　　出席會議工會代表有：香港鐵路員工總會由理事長林偉強、副理事長魯志薪、馮顯昌及簡澤勳。

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