地铁公司今日与工会代表开会时，公佈2012年薪酬检讨，平均加幅5.75%。而考绩评核合乎标準只获加薪5.2%，高於标準则获加薪6.2%，超出标準将获加薪7.8%，另外，考绩评核达标準或以上的员工，可获相等於1.15个月薪的一次性特别奖金。香港铁路员工总会（工会）对加幅深感失望，工会指出，地铁没有考虑员工的辛苦工作，以及通胀高企等因素。今次加薪，未能让员工分享到公司发展的成果。

　　工会批评港铁再次利用基制準则，削减考绩评核当中合乎标準员工的加薪，结果有超过50 %员工，只是获得5.2%加幅。工会指出，港铁完全否定及罔顾员工长时间所作出的贡献，工会要求调高增薪基数方为合理。

　　工会说，港铁今年的薪酬调整，不仅未能让员工分享过去一年来公司超乎理想业绩的成果，同时更违反「按劳取值」的原则，以及罔顾员工长时间所作出贡献。员工根本无法随着工作年资、工作经验和工作技术的递增及累积，而获得合理的薪酬调整，因为过往10年的薪酬调整只接近甚至低於通账水平，员工实际的工资水平出现负增长，这严重打击员工士气。

　　工会指出，较早前，工会曾经向全体员工收集加薪意见後，提出「今年度增薪不应低於8 %诉求」，希望港铁应看企业业绩及员工对企业的贡献等因素来制订加薪幅度。另外，工会欢迎港铁接纳工会诉求，为同事设立侍产假、为未达职阶中位数的员工额外提供0.5%的增幅及调高起薪点及顶薪点等施。

　　出席会议工会代表有：香港铁路员工总会由理事长林伟强、副理事长鲁志薪、冯显昌及简泽勋。

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