經過多輪加薪談判，汽車交通運輸業總工會屬下九巴分會和龍運分會分別與資方達成2012年的加薪協議。這是兩間巴士分會連續第八年成功爭取到加薪成果。今年加薪內容主要有：

1. 全體員工的加薪幅度為5%，車長的加薪日期由2012年6月1日起計算，而文職和從事其他工種員工的加薪日期則由2012年9月1日起計算；
2. 日薪員工可獲1元的增薪點，折算約為0.33%的加薪率；
3. 所有員工的最低加薪額為500元；
4. 工程部、稽查和站長等工種的員工年終獎金調升至2,700元。表現合格者，可獲額外300元獎勵。

　　對於今年勞資雙方達成的加薪協議，九巴分會主任鄭慧君和龍運分會主任張子琦均指出，在今年加薪談判的過程中，工會代表反映，資方長期沒有重視九巴的人手不足及高壓管理手法，令員工壓力大、士氣渙散、及巴士「脫班」問題。在這種情況下，工會代表成功爭取資方提出改善措施，使部份工種，尤其是新入職員工的今年加薪幅度超過8%。

　　鄭慧君和張子琦亦指出，在近年通脹持續升溫，以及大部份公營企業均合理加薪，九巴資方代表在多輪談判中也較往年務實。此外，在開展今年加薪的工作中，兩間分會先後進行兩次問卷調查，充份地掌握員工的加薪訴求。兩間分會代表為員工能更有效爭取合理加薪幅度，今次亦能達至大部份員工的加薪期望。