经过多轮加薪谈判，汽车交通运输业总工会属下九巴分会和龙运分会分别与资方达成2012年的加薪协议。这是两间巴士分会连续第八年成功争取到加薪成果。今年加薪内容主要有：

1. 全体员工的加薪幅度为5%，车长的加薪日期由2012年6月1日起计算，而文职和从事其他工种员工的加薪日期则由2012年9月1日起计算；
2. 日薪员工可获1元的增薪点，折算约为0.33%的加薪率；
3. 所有员工的最低加薪额为500元；
4. 工程部、稽查和站长等工种的员工年终奖金调升至2,700元。表现合格者，可获额外300元奖励。

　　对於今年劳资双方达成的加薪协议，九巴分会主任郑慧君和龙运分会主任张子琦均指出，在今年加薪谈判的过程中，工会代表反映，资方长期没有重视九巴的人手不足及高压管理手法，令员工压力大、士气涣散、及巴士「脱班」问题。在这种情况下，工会代表成功争取资方提出改善措施，使部份工种，尤其是新入职员工的今年加薪幅度超过8%。

　　郑慧君和张子琦亦指出，在近年通胀持续升温，以及大部份公营企业均合理加薪，九巴资方代表在多轮谈判中也较往年务实。此外，在开展今年加薪的工作中，两间分会先後进行两次问卷调查，充份地掌握员工的加薪诉求。两间分会代表为员工能更有效争取合理加薪幅度，今次亦能达至大部份员工的加薪期望。