汽車交通運輸業總工會新巴分會（工會）今天舉行記者招待會，反映新巴公司為節省成本，不斷削減員工福利，令怨氣升溫，更影響服務質素。工會促請資方承擔企業社會責任，盡快改善有關情況。

　　工會主任陳樹明指出巴士公司因長期人手不足，加重員工壓力，造成員工流失嚴重和服務質素下降。故資方提高新入職員工的薪酬以吸引求職者，惟對任職多年的員工不公平，嚴重打擊士氣，造成分化。

　　陳樹明表示資方強制實行工作評核與薪金調整掛鉤，更經常變動合格水平，藉以壓制員工的加薪比率。工會曾於年初向全廠員工進行問卷調查，近8成半員工回覆調查(248人)，近七成人希望公司落實在工作評核中60分為合格的加薪方案。不過資方妄顧多數員工意願，仍刻意扣減員工加薪金額，影響其生計。

　　工會代表補充新巴公司曾與工會協議，以「尊重、理解、體諒和包容」的精神來處理員工過失。但公司採取嚴重處分，包括當員工上報有關觸犯交通法例被檢控的情況，資方仍發出警告信。若員工未及時上報，資方更以缺乏誠信為由作無理解僱。另資方要求員九個月內不得重犯錯誤，否則延長「守行為」期限，令工友承受沉重壓力，合約員工更有可能未獲續約。

　　在處理病假方面，陳樹明稱有員工投訴，資方要求他們請病假時，先說出請假日數，更私下錄音。可是當員工出示病假證明時，資方則指他們預知病假日數屬訛騙行為，引用勞工法例來解僱他們。工會認為，說出請假日數實為合理期望，同時員工狀態對安全駕駛相當重要。而且，新巴公司亦單方面地更改轉職的員工合約，損害工友福利。

　　工會已多次主動聯絡新巴公司管理層，並促請希望資方推出改善措施。然而，公司一直拖延問題。工會代表將約見運輸署和勞工處，要求有關部門及早介入和協助廣大員工解決問題，同時不排除採取進一步行動抗爭。

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