汽车交通运输业总工会新巴分会（工会）今天举行记者招待会，反映新巴公司为节省成本，不断削减员工福利，令怨气升温，更影响服务质素。工会促请资方承担企业社会责任，尽快改善有关情况。

　　工会主任陈树明指出巴士公司因长期人手不足，加重员工压力，造成员工流失严重和服务质素下降。故资方提高新入职员工的薪酬以吸引求职者，惟对任职多年的员工不公平，严重打击士气，造成分化。

　　陈树明表示资方强制实行工作评核与薪金调整挂钩，更经常变动合格水平，藉以压制员工的加薪比率。工会曾於年初向全厂员工进行问卷调查，近8成半员工回覆调查(248人)，近七成人希望公司落实在工作评核中60分为合格的加薪方案。不过资方妄顾多数员工意愿，仍刻意扣减员工加薪金额，影响其生计。

　　工会代表补充新巴公司曾与工会协议，以「尊重、理解、体谅和包容」的精神来处理员工过失。但公司採取严重处分，包括当员工上报有关触犯交通法例被检控的情况，资方仍发出警告信。若员工未及时上报，资方更以缺乏诚信为由作无理解僱。另资方要求员九个月内不得重犯错误，否则延长「守行为」期限，令工友承受沉重压力，合约员工更有可能未获续约。

　　在处理病假方面，陈树明称有员工投诉，资方要求他们请病假时，先说出请假日数，更私下录音。可是当员工出示病假证明时，资方则指他们预知病假日数属讹骗行为，引用劳工法例来解僱他们。工会认为，说出请假日数实为合理期望，同时员工状态对安全驾驶相当重要。而且，新巴公司亦单方面地更改转职的员工合约，损害工友福利。

　　工会已多次主动联络新巴公司管理层，并促请希望资方推出改善措施。然而，公司一直拖延问题。工会代表将约见运输署和劳工处，要求有关部门及早介入和协助广大员工解决问题，同时不排除採取进一步行动抗争。

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