香港銀行業僱員協會（工會）近月相繼接獲某銀行員工投訴，指資方單方面推行新安排，任意調動員工的上班時間，並要求僱員加班來抵銷請假缺勤的工時。工會對此表示強烈不滿，要求勞工處介入事件，促請資方停止壓迫員工，並盡快訂立標準工時，保障員工的生活平衡和身心健康。

　　工會主席李麗貞表示，該銀行於4月份起，推行「彈性工作政策」，包括工時非按日計算，改為每月合計的標準工作時間，超過後才發放超時工資；主管亦可按各部門的實際工作情況，隨意調動員工的上下班時間；員工若放病假或產假，被視作沒有履行每月的標準工作時間，須加班以抵償缺勤。

　　她批評該銀行的做法漠視員工健康和感受，令員工變相全日為銀行工作，隨時候命，嚴重影響員工家庭、作息及培訓進修等生活。另外，放病假需以加班抵銷，逼使員工只好帶病上班，容易造成失誤，而剝奪產假更是打壓女性員工組織家庭及生育的自由。

　　協助跟進個案的立法會議員葉偉明表示，該銀行的做法違反《僱傭條例》的立法原意，因設立假期是讓員工可休養生息，回復生產力繼續工作。他擔心此做法會蔓延整個業界，將約見勞工及福利局局長張建宗，反映問題的嚴重性，促請政府盡快為「標準工時」立法。

　　工會曾向勞工處反映該銀行有關新政策，但勞工處回應現階段未發現有違反勞工法例的情況。工會對此表示不滿，要求︰

1. 勞工處正視及介入事件，督促資方停止不合理的新制度；
2. 資方停止逼壓不滿意新制度的員工，給予合理協商或遣散安排；
3. 資方應合理安排及調整人手，不能要求員工加班以完成過量的工作。

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