香港银行业僱员协会（工会）近月相继接获某银行员工投诉，指资方单方面推行新安排，任意调动员工的上班时间，并要求僱员加班来抵销请假缺勤的工时。工会对此表示强烈不满，要求劳工处介入事件，促请资方停止压迫员工，并尽快订立标準工时，保障员工的生活平衡和身心健康。

　　工会主席李丽贞表示，该银行於4月份起，推行「弹性工作政策」，包括工时非按日计算，改为每月合计的标準工作时间，超过後才发放超时工资；主管亦可按各部门的实际工作情况，随意调动员工的上下班时间；员工若放病假或产假，被视作没有履行每月的标準工作时间，须加班以抵偿缺勤。

　　她批评该银行的做法漠视员工健康和感受，令员工变相全日为银行工作，随时候命，严重影响员工家庭、作息及培训进修等生活。另外，放病假需以加班抵销，逼使员工只好带病上班，容易造成失误，而剥夺产假更是打压女性员工组织家庭及生育的自由。

　　协助跟进个案的立法会议员叶伟明表示，该银行的做法违反《僱佣条例》的立法原意，因设立假期是让员工可休养生息，回復生产力继续工作。他担心此做法会蔓延整个业界，将约见劳工及福利局局长张建宗，反映问题的严重性，促请政府尽快为「标準工时」立法。

　　工会曾向劳工处反映该银行有关新政策，但劳工处回应现阶段未发现有违反劳工法例的情况。工会对此表示不满，要求︰

1. 劳工处正视及介入事件，督促资方停止不合理的新制度；
2. 资方停止逼压不满意新制度的员工，给予合理协商或遣散安排；
3. 资方应合理安排及调整人手，不能要求员工加班以完成过量的工作。

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