香港經濟去年雖然復甦，樓市和股市暢旺，通脹重臨，但香港文職及專業人員總會（工會）於去年年底進行的問卷調查發現，超過1/4受訪會員及從業員去年遭到僱主減薪。因此，工會提出四點建議，包括今年加薪不少於7%，讓僱員分享經濟成果；並從速訂標準工時，改善生活。

　　今次問卷調查一共收回480份有效問卷。是次調查結果顯示，打工仔的薪酬情況未能跟隨整體經濟增長而有所提高，當中26%的受訪者去年遭減薪，其中六成（58.07%）的減幅為1-3%、另有17.74%被減薪4-6%；而減薪7-9%和減10%以上的比率，分別為7.26%及16.13%。

　　權益及社會事務主任王吉顯表示，工會對僱主此做法感到失望及憤怒，認為僱主在經濟環境轉好後，未有跟僱員分享成果，仍向僱員開刀減薪，有違企業社會責任。

　　至於獲得調薪的僱員，當中有近六成受訪者表示，薪酬只輕微上升1-3%，上升4-6%的人佔有兩成，亦有兩成得到7%或以上增幅。鑑於通脹已重現，在扣除通脹後，很多打工仔沒有獲得實質的加薪，甚至出現工資負增長。

　　另外，受訪者認為通脹對日常生活影響最大的，首三位分別為膳食（40%）、住屋（23%）及交通（21%）。因此，37%的受訪者希望，2011年的薪酬加幅應為5-6%，23%的受訪者希望加薪7-8%，而期望加薪幅度有9%或以上的人士佔30%，只有10%的受訪會員期望明年加薪會少於5%。

　　調查又發現，接近七成（69%）的受訪者需要超時工作，並沒有得到補償。另外，接近五成（48%）的受訪者反映，工時過長令他們個人健康受損。34%更指出影響家庭生活。因此，受訪者普遍要求訂立「標準工時」，接近五成（49%）的受訪者希望標準工時定為每週40小時。另外有42%受訪者表示，超時工作補薪應為平均時薪的1.5倍。

　　工會贊同他們的要求，並提倡僱主盡早實施「五天工作」，讓僱員可以在工作與生活之間取得平衡，提高員工士氣和生產力，並增加公司整體競爭力。

　　工會副會長陳慶生促請政府及全港僱主，落實四點建議，改善僱員職業生活︰

1. 2011年向所有僱員加薪至少7%；
2. 今年的財政預算案，政府應繼續推出「利民紓困」措施，減輕打工仔生活負擔；
3. 政府應就「標準工時」儘快立法，每週工作時數為40小時，超時工作補薪應為平均時薪的1.5倍；
4. 提倡「五天工作」，做到「工作與生活平衡」，讓僱員有更多時間關心家人和照顧個人發展。

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