香港经济去年虽然復甦，楼市和股市畅旺，通胀重临，但香港文职及专业人员总会（工会）于去年年底进行的问卷调查发现，超过1/4受访会员及从业员去年遭到僱主减薪。因此，工会提出四点建议，包括今年加薪不少于7%，让僱员分享经济成果；并从速订标准工时，改善生活。

　　今次问卷调查一共收回480份有效问卷。是次调查结果显示，打工仔的薪酬情况未能跟随整体经济增长而有所提高，当中26%的受访者去年遭减薪，其中六成（58.07%）的减幅为1-3%、另有17.74%被减薪4-6%；而减薪7-9%和减10%以上的比率，分別为7.26%及16.13%。

　　权益及社会事务主任王吉显表示，工会对僱主此做法感到失望及愤怒，认为僱主在经济环境转好后，未有跟僱员分享成果，仍向僱员开刀减薪，有违企业社会责任。

　　至于获得调薪的僱员，当中有近六成受访者表示，薪酬只轻微上升1-3%，上升4-6%的人佔有两成，亦有两成得到7%或以上增幅。鑑于通胀已重现，在扣除通胀后，很多打工仔沒有获得实质的加薪，甚至出现工资负增长。

　　另外，受访者认为通胀对日常生活影响最大的，首三位分別为膳食（40%）、住屋（23%）及交通（21%）。因此，37%的受访者希望，2011年的薪酬加幅应为5-6%，23%的受访者希望加薪7-8%，而期望加薪幅度有9%或以上的人士佔30%，只有10%的受访会员期望明年加薪会少于5%。

　　调查又发现，接近七成（69%）的受访者需要超时工作，并沒有得到补偿。另外，接近五成（48%）的受访者反映，工时过长令他们个人健康受损。34%更指出影响家庭生活。因此，受访者普遍要求订立「标准工时」，接近五成（49%）的受访者希望标准工时定为每週40小时。另外有42%受访者表示，超时工作补薪应为平均时薪的1.5倍。

　　工会贊同他们的要求，并提倡僱主尽早实施「五天工作」，让僱员可以在工作与生活之间取得平衡，提高员工士气和生产力，并增加公司整体竞争力。

　　工会副会长陈庆生促请政府及全港僱主，落实四点建议，改善僱员职业生活︰

1. 2011年向所有僱员加薪至少7%；
2. 今年的财政预算案，政府应继续推出「利民纾困」措施，减轻打工仔生活负担；
3. 政府应就「标准工时」儘快立法，每週工作时数为40小时，超时工作补薪应为平均时薪的1.5倍；
4. 提倡「五天工作」，做到「工作与生活平衡」，让僱员有更多时间关心家人和照顾个人发展。

香港文职及专业人员总会　电话：2384 2026