政府計劃7月起於公務員一般職系實施每周五天工作制，政府人員協會（工會）對此表示歡迎，並要求政府盡快公佈細節，廣泛諮詢員工意見。 　　根據政府公佈的資料，實施五天工作制的對象以後勤辦公室文職人員為主，但不包括提供緊急服務的紀律部隊。公務員編制將不會因落實「五天工作制」而增加，相關公務員每周工作總時數不變，仍維持在44小時的水平。工會對政府引入五天工作制表示歡迎。 　　工會認為五天工作制於歐、美國家實行多時，即使在亞洲區，內地、韓國、新加坡亦先後落實。特區政府推行五天工作制是緊貼全球趨勢的做法，也符合員工及公眾的實際利益。...

　　汽車交通運輸業總工會屬下的新巴分會和城巴分會（兩巴分會）已分別去函新世界第一巴士服務有限公司和城巴有限公司，提出2006年的加薪要求。 　　兩巴分會發言人表示，2005年香港本地生產總值錄得7.3%的增長，而財政司司長唐英年亦估計本港今年經濟增長達5%的升幅。經濟好轉令通脹重臨，並且預計全年綜合消費物價指數將會上升2.3%。廣大僱員十分希望僱主能與他們分享經濟成果，體恤他們的處境，作出合理加薪。 　　發言人指出，對巴士公司員工來說，資方雖然提出各種營運困難，但過往一年卻賺取到可觀利潤是不爭的事實。以擁有新巴及城巴的新創建集團為例，去年除...

　　香港百貨商業僱員總會（工會）批評信興電器公司（信興）單方面更改佣金制度，並為每月佣金設定上限，令旗下推廣員被迫減薪二分一，受影響人員逾100人。 　　工會副理事長鄧祥勝指出，信興現聘用一批員工，分派到各大型電器零售店推廣產品。員工的工資由底薪及佣金組成，佣金包括每月生意額及件計方式計算，一般底薪為$7,000，在多勞多得的佣金制度下，生意額理想的員工每月工資可達$15,000至$20,000不等。 　　近期多名信興員工與工會及正在籌組的電器影音從業員協會接觸，指信興單方面更改佣金制度： 取消按件佣金制； 推廣員每月底薪約$7,000，並為佣金設...

　　工聯會權益委員會（權益）及多個工聯屬會就近期多宗法院裁決可能損害數百萬名僱員權益一事，約見經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗，並獲得政府承諾必定透過修改法例，堵塞漏洞，稍後亦會召開勞工顧問委員會（勞顧會）特別會議，討論修例問題。 　　身兼勞顧會僱員代表的權委副主任葉偉明今日聯同工聯屬會香港百貨商業僱員總會、貨櫃運輸業職工總會、香港旅遊業僱員總會等多名代表與張建宗會晤。 　　代表異口同聲指出，《僱傭條例》原已存有很多灰色地帶，近期多宗法院裁決更突顯現行法例的漏洞，包括對數百萬僱員享有假期條款的法定權益，可能構成嚴重的打...

　　香港建造業總工會（工會）及立法會議員鄺志堅正協助多個承接沙田T3道路工程的工人及分判商，向總承建商「前田-百勤-新昌聯營公司」（聯營公司）追討欠款。他們亦促請在工程中未做好監管角色的環境運輸及工務局和土木工程拓展署介入事件，迫使聯營公司盡快向工人及分判商發還欠款。 　　四個T3工程「二判」聯同多個「細判」及欠薪工人約20人出席今日的記者招待會，力數聯營公司7宗罪： 管理及編排工作差劣，不按常規行事，從未向分判商提供準確工程時間表，遲遲未能交出工地，導致分判商無法如期施工。 工程賬目混亂，漠視分判商定期核數的要求，亦不會定期...

　　「德信事件」令外界關注因為房署監管不力，促使欠薪問題愈演愈烈。香港建造業總工會（工會）代表聯同多名被德信建築有限公司欠薪的工人到申訴專員公署（公署），投訴房署處理德信事件時行政失當及混亂，促請公署作出調查。 　　工會、工友等多名代表聯同立法會議員王國興，今早前往公署投訴。工會理事長蔡鎮華指出，早於去年中開始工人要求德信清繳欠薪，至今擾攘接近一年，過程中房署在行政和處理手法均惹起各方不滿。 　　蔡鎮華指部份工友批評房署在事件有嚴重失職之嫌，並舉三個被房署收回的德信工程（石排灣重建工程第二期、粉嶺36區第一期工程及粉嶺36區...

　　工聯屬會汽車交通運輸業總工會（汽車總會）、貨櫃運輸業職工總會、香港電車職工會聯同23個業界組成的陸路交通運輸團體反對增加記分聯席會議（運輸聯席）促請政府，盡快安裝綠燈閃動提示等一系列改善交通配套措施，為職業司機及市民提供安全的駕駛環境。 　　近期運輸聯席舉行多次記者招待會及遊行請願（見圖片故事），促請政府暫時擱置提高衝紅燈罰則，不過環境運輸及工務局仍如期於本月6日將條例交立法會通過。新罰則將於明年一月實施，衝燈的駕駛者會被記5分及罰款600元。 　　運輸聯席今日舉行記者招待會，聯席召集人、汽車總會主席李永生批評政府單靠提高罰...

　　多名本港交通運輸業代表日前往深圳，與深圳巿公安局交通警察局官員舉行工作會議，並就交通燈號的設計和管理、疏導交通等方面的問題交換了意見。這次活動召集人汽車交通運輸業總工會主席李永生在記者會上表示，透過這次訪問，代表了解到深圳巿在交通燈號設計和管理、處理交通事故及解決交通擠塞等方面問題累積了許多寶貴的經驗，其中不少地方是頗值得香港借鑑的。概括來說，主要有以下幾個方面： 加設綠色交通燈閃動功能：深圳巿中心區加設綠色交通燈閃動的功能，每次為時三秒。這種做法的好處是，除了可以避免交通燈訊息不配對的問題，而且還有能向駕駛者提供較...

　　工聯會權益委員會（下稱「權委」）歡迎勞工處設立「僱員電話投訴熱線」，以加強政府執法效率，防止僱主剝削員工，包括以「突然結業」方式，逃避支付欠薪遣散補償的責任。權委同時建議勞工處加強與商業罪案調查科、積金局及各政府部門合作， 盡快展開欠薪個案調查，確保僱員享有準時出糧的基本權益。 　　恒好海鮮火鍋酒家全線四間店舖突然在2月16日 同一天內結業，權委與轄下的勞工服務中心即時替約200位工友登記資料，跟進追討約300萬元的遣散補償事宜。 　　恒好海鮮火鍋酒家全線四間店舖突然在2月16日 同一天內結業，權委與轄下的勞工服務中心即時替約200位工友...

　　2004年本港航空業表現理想，客、貨兩運均錄得顯著增長，多間機場公司近日已陸續公佈今年將會向員工加薪及發放花紅等消息（見表），但仍有小部分航空業集團至今未有任何公佈。香港民用航空事業職工總會最近去信明捷航空服務集團（香港）有限公司，促請該集團重視與員工的合作，以加薪及發放獎賞形式，回饋員工的辛勞。 　　據悉，明捷航空自2001年加薪後，至今未作過任何薪酬調整。 2005年機場公司宣佈加薪及發放花紅一覽 公司名稱 2005年1月薪金加幅 年獎 花紅（根據員工表現） 空運貨站 （HATCL） # ※ 0-4% 1個月薪金 1.75至2.05個月薪金 ...