2024年即將結束，工聯會勞工服務中心（下稱「勞服中心」）今日（31日）舉行記者會，公布今年協助處理的勞資糾紛數據。統計顯示，個案宗數較去年同期增加17.8%，其中以追討「欠薪」及「年假」為多，估計主要原因在於市道欠佳的情況下，部分商舖突然結業，拖欠僱員應有的薪金及解僱補償等。此外，「勞服中心」在處理個案時，發現部分僱主剝削工友權益的慣用手法，包括在僱傭合約上設「不合理及懲罰性條文」及「假底薪」。
故此，「勞服中心」建議特區政府持續優化破產欠薪保障基金的保障範圍，更好發揮僱員「安全網」的作用，同時，建議加強勞工權益的教育和宣傳工作，並適時檢討現存的僱傭條例並加以完善，亦呼籲工友簽署文件時，應仔細閱讀條文，如遇上勞資糾紛即向中心及工會求助，維護自身勞工權益。
勞資糾紛個案數字持續上升 追討「欠薪」、「長服金」升幅較明顯
工聯會權益委員會主任丘燿誠表示，截至2024年11月份勞服中心一共處理198宗個案，較2022年的143宗和2023年的168宗分別上升38.4%和17.8%。求助個案的總人數有232人，涉及申索金額逾1,800萬元，較去年同期求助總人數187人及總申索金額1,700多萬，分別上升24%及4.7%。
當中追討「欠薪」及「長期服務金」的個案，分別為55宗及26宗，對比同期50宗及12宗，升幅較明顯。數據反映復常一年過後，市道仍然疲弱，僱員仍然面對被剝削的困境。尤其在本港經濟市道欠佳的情況下，部分商舖難以經營，開始透過裁員節省營運成本，部份更突然結業，拖欠僱員應有的薪金及解僱補償等，若經濟環境未能改善，預計本港的勞資糾紛個案數字將繼續上升。
丘燿誠提到，特區政府最近建議將破欠基金遣散費項目款額上限上調至首20萬元及餘額一半。工聯權委對此表示支持及肯定，希望未來應持續優化破欠基金，擴大保障範圍，全因破欠基金在經濟下行及市況不景的時，往往能夠發揮「救命錢」的作用，但如按現時每月就業收入中位數為22,000元，欠薪保障額已明顯不足，一些高薪的行業更已超出了上限。因此，建議特區政府提升欠薪的特惠款項上限、把被拖欠的強積金納入保障範圍等，更好發揮僱員「安全網」的作用。
簽約時要睇清楚 慎防不合理及懲罰性條文
在過去一年，勞服中心處理的勞資糾紛時，發現部分僱主剝削員工手法層出不窮，如僱傭合約設「不合理及懲罰性條文」、「假底薪」。
勞服中心執行幹事郭如玉提醒工友，簽署僱傭合約時要「睇清楚」。例如有個案，工友的合約條文例明離職須18個月，底薪為每月$12,000，當中包固定工資 $5000、酌情獎金$5000、良好表現獎金$2000。
不過，合約條文註明酌情獎金及良好表現獎金是公司酌情發放，結果工友上班一個月後工資只得四千多元，甚至少過最低工資，堪稱「假底薪」。由於工友擔心要賠償18個月代通知金，故再等一個月希望公司可作出改善，但第二個月仍只發出八千多元的工資，工友最終因工資水平無法負擔正常生活而離職。經勞服中心協助後，工友在勞審處申索得直，取回應有之薪金。不過，僱主發放的薪酬已明顯低過最低工資水平，相關部門卻不作出檢控，令人不解。
另外，也有護理業工友的合約上，有條款列明如工友在合約簽訂的一年內，在未得公司轉介的情況下，擅自為公司旗下的合作單位服務，就需要支付一次性中介服務費100,000元。由於該公司涉及業務範圍廣泛，這無疑扼殺了工友的生計，屬「不合理及懲罰性條文」。
丘燿誠建議有關部門加強勞工權益的教育和宣傳工作，並適時檢討現存的僱傭條例並加以完善，並呼籲工友簽署文件時，應仔細閱讀條文，如遇上勞資糾紛即向中心及工會求助，維護自身勞工權益。
同時，工聯會勞工服務中心呼籲工友如遇上勞資糾紛，應主動向勞服中心及工會求助，維護自身勞工權益。如工友遇上勞資糾紛可透過中心熱線：3652-5888，或whatsapp：5282-4724與中心職員聯絡。