2024年即将结束，工联会劳工服务中心（下称「劳服中心」）今日（31日）举行记者会，公布今年协助处理的劳资纠纷数据。统计显示，个案宗数较去年同期增加17.8%，其中以追讨「欠薪」及「年假」为多，估计主要原因在于市道欠佳的情况下，部分商舖突然结业，拖欠僱员应有的薪金及解僱补偿等。此外，「劳服中心」在处理个案时，发现部分僱主剥削工友权益的惯用手法，包括在僱佣合约上设「不合理及惩罚性条文」及「假底薪」。
故此，「劳服中心」建议特区政府持续优化破产欠薪保障基金的保障范围，更好发挥僱员「安全网」的作用，同时，建议加强劳工权益的教育和宣传工作，并适时检讨现存的僱佣条例并加以完善，亦唿吁工友签署文件时，应仔细阅读条文，如遇上劳资纠纷即向中心及工会求助，维护自身劳工权益。
劳资纠纷个案数字持续上升 追讨「欠薪」、「长服金」升幅较明显
工联会权益委员会主任丘燿诚表示，截至2024年11月份劳服中心一共处理198宗个案，较2022年的143宗和2023年的168宗分別上升38.4%和17.8%。求助个案的总人数有232人，涉及申索金额逾1,800万元，较去年同期求助总人数187人及总申索金额1,700多万，分別上升24%及4.7%。
当中追讨「欠薪」及「长期服务金」的个案，分別为55宗及26宗，对比同期50宗及12宗，升幅较明显。数据反映復常一年过后，市道仍然疲弱，僱员仍然面对被剥削的困境。尤其在本港经济市道欠佳的情况下，部分商舖难以经营，开始透过裁员节省营运成本，部份更突然结业，拖欠僱员应有的薪金及解僱补偿等，若经济环境未能改善，预计本港的劳资纠纷个案数字将继续上升。
丘燿诚提到，特区政府最近建议将破欠基金遣散费项目款额上限上调至首20万元及余额一半。工联权委对此表示支持及肯定，希望未来应持续优化破欠基金，扩大保障范围，全因破欠基金在经济下行及市况不景的时，往往能够发挥「救命钱」的作用，但如按现时每月就业收入中位数为22,000元，欠薪保障额已明显不足，一些高薪的行业更已超出了上限。因此，建议特区政府提升欠薪的特惠款项上限、把被拖欠的强积金纳入保障范围等，更好发挥僱员「安全网」的作用。
签约时要睇清楚 慎防不合理及惩罚性条文
在过去一年，劳服中心处理的劳资纠纷时，发现部分僱主剥削员工手法层出不穷，如僱佣合约设「不合理及惩罚性条文」、「假底薪」。
劳服中心执行幹事郭如玉提醒工友，签署僱佣合约时要「睇清楚」。例如有个案，工友的合约条文例明离职须18个月，底薪为每月$12,000，当中包固定工资 $5000、酌情奖金$5000、良好表现奖金$2000。
不过，合约条文註明酌情奖金及良好表现奖金是公司酌情发放，结果工友上班一个月后工资只得四千多元，甚至少过最低工资，堪称「假底薪」。由于工友担心要赔偿18个月代通知金，故再等一个月希望公司可作出改善，但第二个月仍只发出八千多元的工资，工友最终因工资水平无法负担正常生活而离职。经劳服中心协助后，工友在劳审处申索得直，取回应有之薪金。不过，僱主发放的薪酬已明显低过最低工资水平，相关部门却不作出检控，令人不解。
另外，也有护理业工友的合约上，有条款列明如工友在合约签订的一年内，在未得公司转介的情况下，擅自为公司旗下的合作单位服务，就需要支付一次性中介服务费100,000元。由于该公司涉及业务范围广泛，这无疑扼杀了工友的生计，属「不合理及惩罚性条文」。
丘燿诚建议有关部门加强劳工权益的教育和宣传工作，并适时检讨现存的僱佣条例并加以完善，并唿吁工友签署文件时，应仔细阅读条文，如遇上劳资纠纷即向中心及工会求助，维护自身劳工权益。
同时，工联会劳工服务中心唿吁工友如遇上劳资纠纷，应主动向劳服中心及工会求助，维护自身劳工权益。如工友遇上劳资纠纷可透过中心热缐：3652-5888，或whatsapp：5282-4724与中心职员联络。