工聯會理事長黃國，連同副理事長林偉江、蘇栢燦和丘燿誠，以及工聯職安健協會副主席葉偉明等於7月30日到服務業總工會舉行座談會，交流行業情況，推動工會會務發展工作。

 

　　黃國表示，工聯會、工會、議會的工作，是不同層次的分工配合。服務業總工會的服務對象是基層服務業從業員，除了改善工作環境、提升薪酬待遇，也要掌握行業最新情況及了解會員需要，結合和發揮好議會內外力量，提升工會的社會影響力。

 

　　有從事清潔行業的代表表示，外判制度導致工友每兩年需要簽一次合約，而每次新合約都設3個月試用期，變相每兩年就被剝削了3個月應得的假期；同時，由於需要工作滿12個月才可享有約滿酬金，如外判商中途「走佬」，工友便會失去應得的報酬，認為政府要「包底」，對外判工人提供保障；而對於長期聘用外判工的工作崗位，政府應長期聘用取消外判。

 

　　有從事食品製造業的代表反映，公司因缺人手聘用外判工人，但工作日子安排上根本未能配合需要，反而影響了整體運作，及後申請輸入外勞，薪酬比原有工人還要高，沒有善用本地的人力資源。

 

　　有從事自由工作者的代表反映，香港社會的就業模式出現轉變，但勞工相關政策卻沒有與時俱進，自由工作者如平台工作者更是首當其衝，工資低、缺乏職安保障，又面對黑工問題。有平台外送員每日工作15至16小時才勉強維持到生計，因工時太長，最終出了意外，但公司卻拒絕承認雙方的勞資關係，令工友得不到應有的援助。

 

　　此外，來自零售、鐘表、園藝等多個行業的與會者都表示，行業因工作環境、薪酬待遇、發展前景等不同因素，很難吸引新人、特別是年青人入行。

 

　　面對行業出現人手短缺，與會者都認為應檢討現時的薪酬待遇、職業安全等工作條件，建議開辦行業相關專業技能培訓，協助考取國家職業資格；加強行業的宣傳推廣，主動接觸在學青年；以及透過設立「行業平安咭」等措施，創造有利行業發展的條件，吸引新人入行；同時爭取政府加快修訂政策措施，加大對自由工作者的保障。