工联会理事长黄国，连同副理事长林伟江、苏栢灿和丘燿诚，以及工联职安健协会副主席叶伟明等于7月30日到服务业总工会举行座谈会，交流行业情况，推动工会会务发展工作。

 

　　黄国表示，工联会、工会、议会的工作，是不同层次的分工配合。服务业总工会的服务对象是基层服务业从业员，除了改善工作环境、提升薪酬待遇，也要掌握行业最新情况及了解会员需要，结合和发挥好议会内外力量，提升工会的社会影响力。

 

　　有从事清洁行业的代表表示，外判制度导致工友每两年需要签一次合约，而每次新合约都设3个月试用期，变相每两年就被剥削了3个月应得的假期；同时，由于需要工作满12个月才可享有约满酬金，如外判商中途「走佬」，工友便会失去应得的报酬，认为政府要「包底」，对外判工人提供保障；而对于长期聘用外判工的工作岗位，政府应长期聘用取消外判。

 

　　有从事食品制造业的代表反映，公司因缺人手聘用外判工人，但工作日子安排上根本未能配合需要，反而影响了整体运作，及后申请输入外劳，薪酬比原有工人还要高，沒有善用本地的人力资源。

 

　　有从事自由工作者的代表反映，香港社会的就业模式出现转变，但劳工相关政策却沒有与时俱进，自由工作者如平台工作者更是首当其冲，工资低、缺乏职安保障，又面对黑工问题。有平台外送员每日工作15至16小时才勉强维持到生计，因工时太长，最终出了意外，但公司却拒绝承认双方的劳资关系，令工友得不到应有的援助。

 

　　此外，来自零售、钟表、园艺等多个行业的与会者都表示，行业因工作环境、薪酬待遇、发展前景等不同因素，很难吸引新人、特別是年青人入行。

 

　　面对行业出现人手短缺，与会者都认为应检讨现时的薪酬待遇、职业安全等工作条件，建议开办行业相关专业技能培训，协助考取国家职业资格；加强行业的宣传推广，主动接触在学青年；以及透过设立「行业平安咭」等措施，创造有利行业发展的条件，吸引新人入行；同时争取政府加快修订政策措施，加大对自由工作者的保障。