汽車交通運輸業總工會九巴和龍運分會在6月5日與公司管理層舉行第一次加薪會議，要求今年加薪8%，以及多項改善福利待遇要求，包括要求發放節日上班津貼300元、增聘人手增加資源，以減輕前線人員壓力等。

 

　　工會今年問卷調查中特別詢問員工開心指數，以10分為滿分，結果顯示約24%會員只給予分數5分，顯示對管理層有所不滿，包括要求一名站長同時監察十多條路線運作，要求工程部增加人手，及要求督察人員考取巴士駕駛執照等，要求公司正視問題。

 

　　工會表示，廣大員工在面對縮減加班時數及在站長壓縮人手等措施的衝擊下，各職系工作條件持續惡化。不僅如此，多項日常生活物資的價格不斷上漲，使廣大員工的生活負擔持續加重。此外，不少企業在經濟復甦的情況下，也準備加薪給員工，因此廣大員工都十分期望公司今年能夠合理加薪，使他們得以減低生活壓力。

 

　　兩間分會指出，廣大員工一直以來都堅守工作崗位，不但為巿民提供一個良好的公共巴士服務，而且為專營巴士公司維持良好的營運收入，故資方應履行企業社會責任，體恤員工的困難和合理加薪。

 

工會提出多項改善員工福利待遇要求：

● 要求於雙補水日，劃一全體員工增設$300為獎金。

● 要求GST的每月獎金加至800元。

● 要求現有退休可選擇至65歲。

● 派更部員工要求6月與外勤同步加薪。

● 要求每月平均補水。

● B車津貼多年無增加，要求增至1000元津貼。

● 退休續聘員工要求可以自由轉職每星期5天工作。

● 要求增設站長、督察、派更通宵津貼。

● 反對增加站長工作量。

● 反對公司強制要求督察考巴士牌。

 

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